职位&公司对比

职位详情

• 漯河
• 1-3年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 3年以上管理经验
• 人力资源/管理类专业

1.协助上级建立健全公司招聘、培直聘训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源boss制度； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实kanzhun施，配合其他业务部门做好人力考核评估工作； 3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4.审核、监察招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性； 5.协同开展新员工的入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈； 6、定期做好各部门人力资源建设情况的监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据； 7，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2.2年以上人力资源管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大板块的操作流程； 4.具有良好的职业道德、敬业精神，工作细心、责任心强，具有较强的沟通、协boss调能力，有团队协作精神。