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职位详情

• 漯河
• 1-3年
• 大专

• 招聘与配置
• 培训与开发
• 绩效管理

1、做好公司月、季、年度人事计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理利用，管理纠纷理赔、人事直聘策略和招聘等； 2、负责公司人事及后勤的全面组织协调管理工作； 3、负责公司人力资源规划。根据公司经营管理要求，规划公司员工数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等； 4、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等； 5、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源月度、季度、年度规划，实施公司员工招聘； 6、招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式； 7、招聘实施：筛选简历确定面试人选； 8、实施新员工面试，做kanzhun好初试、复试和确定试聘人选及入职手续办理； 9、负责公司员工合同管理； 10、签订劳动合同； 11、交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系； 12、劳动合同存档管理； 13、负责员工绩效考核。做好员工各级日来自BOSS直聘常考核方法(比如分级法、KPI关键kanzhun指标考核法，员工四级管理考核法、量表绩效考核法、强制分配法等)，配合上级对员工进行定期考核； 14、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理等。