职位&公司对比

职位详情

• 漯河
• 3-5年
• 不限

• 劳动关系
• 人力资源规划
• 绩效管理

职责1岗位编制与计划 (1)负责制boss定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; (2)根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; (3)做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 职责2入职与档案 (1)负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; (2建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）; (3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 职责3车间现场管理、安全管理 (1)负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； (2)制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制; (3)来自BOSS直聘负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 职责4福利与绩效报批 (1)做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争BOSS直聘议事宜。 (2)定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，boss提高管理水平和业务技能，保证各项工作顺boss利完成。 其他工作：其他突发事件处理和领导交办的工作。