职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 不限
- 不限
- 客户邀约
- 销售经验
- 沟通能力强
岗位职责: 1、开发新客户,维护老客户的业务,挖掘客户的较大潜力; 2、配合公司完成各项计划及销售业绩目标。 3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求: 1、口齿清BOSS直聘晰,普通kanzhun话流利,语音富有感染力; 2、热爱销售工作,抗压能来自BOSS直聘力强,工作主动,有团队合作精神; 3、具备较强的学kanzhun习能力和优秀的沟通能力来自BOSS直聘; 4、有相关电话客服,销售工作经验者优先。
职位详情
- 苏州
- 不限
- 高中
- 客服经验
- 氛围很棒
- 普通话标准
- 公司女生居多
- 沟通能力强
- 没有销售性质
工作内容:负责代表兴业银行向银行信用卡优质客户推荐分期还款BOSS直聘业务,减轻客户还款压力,该岗位服务于银行自有客户(已办理本行信用卡并有消费的优质客户),使用行内官方热线外呼,不需要外出开发新客户。 工作要求:大专及以上学历,年龄 17-30 岁,(有经验者放宽至 35 周岁、学BOSS直聘历适当放宽至高中、中BOSS直聘专)且持有本人三方协议或毕业证原件. 工作时间:长白班,早上 9 点-下午 19:00,月休 6-8天(排班制) 免费提供住宿,4到6人间 1、综合年薪 6-10 万,公司购买五险一金。 2、薪资结构:无责基boss本底薪20BOSS直聘00+全勤300+餐补200+提成绩效点(0.80%-2.8%*手续费),手续费月度普遍在50w-100w;新人首月保护1000元绩效;首月保底工资3500元。 3、综合月薪平均 6000 至 9000(上不封顶)。 晋升:一线专员--项目主管—现场经理—项目经理。
技能解析
- 长期合作关系
- 口齿清晰
- 团队合作精神
- 优秀的沟通
- 维护老客户
- 团队合作
- 普通话流
- 较强的学习
- 维护老客户的业务
- 学习能力和
- 沟通能力
- 长期合作
- 合作精神
- 挖掘客户的
- 学习能力
- 普通话流利
- 开发新客户
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目经理
- 银行信用卡
- 优质客户
- 银行信用
- 开发新客户
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 团建聚餐
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 五险一金