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【深圳-世界500强软件项目-招聘中高级软件研发1500人】 愿景：打造全球领先的企业数字化经营管理SaaS软件产品，助力企业数字化转型 待遇：年薪30-60万，五险一金全额付。 发展：OD岗位，1-2年后可以申请转正。 要求：全日制统招本科，3年以上软件经验。 工作时间：8:30-18:00,午休1.5小时 深圳总部研发集中，发展上升空间佳 如果您现在在深圳、或愿意从周边城市来深圳、或想从二线城市去深圳，欢迎您！ 【关于OD】 1、岗位性质：华为非雇员入职科锐国际（上市公司）签劳动合同（4年），在研究所和自有员工一起办公，安排资深导师带教（6个月），作为研发“预备役”，参与核心项目研发，共享领先的研发流程和技术平台。相对于传统的外包而言非雇员具有较高的转正机会（绩效优秀，专业级考试通过，满一年即有机会申请转正，转化率没有上限，符合要求即可转华为正式，转华为后年终奖，股票多多） 2、岗位薪资：相对于其他中小企业薪酬福利具有一定的竞争力，深圳年薪包30-60万，特别优秀突出者可谈。具体范围看面试定级（D1-D5级，对应华为正式员工13-17级） 3、工作职责：OD接触的项目均是华为自有的核心项目，同华为员工在一起工作，具有一定的项目含金量，对于个人技术积累比较有益。 4、学历要求：全日制统招本科及以上 5、员工关系：合同管理，五险一金、考勤发薪由科锐负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由客户公司负责。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平，项目经验比较薄弱，没有什么拿出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工资薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性一般，渴望获得突破； 3、比较向往华为，但个人能力未达到社招正编要求，希望通过OD转华为。 【面试流程】 1、机考（提供刷题资料、机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面kanzhun2轮（围绕计kanzhun算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等来自BOSS直聘进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项kanzhun目经历等进行考察） 备注：全线上进行，面试时间可以沟通，一般机考通过后2-3周内出offer 岗位职责： 1、负责SaaS软件等产品特性的系统设计、核心开发与交付及运维，构建软件工程能力。 2、主导或参与客户原始需求分析、系统设计等，能够与团队融洽协作，高质量完成核心交付。 3、主导或参与系统核心模块的技术竞争力构建，跟踪分析业界发展趋势并完成竞争力分析。 4、负责相关子系统及业务流程的优化，研发过程持续改进 岗位要求： 1、统招本科以上学历，3年以上相关工作经验； 2、JAVA基础扎实，充分理解面向对象，熟悉io、nio、多线程、设计模式、通信协议等基础技术；熟悉JVM 工作原理并掌握常见性能调优方法； 3、熟悉Spring、Springmvc、Mybatis、Hibernate等常用开发框架及特征，熟悉常用中间件Tomcat、Mq、Kafka等； 4、熟悉单元测试用例开发；熟悉软件技术文档的编写； 5、具备良好的文档编制习惯和代码书写规范；