职位&公司对比

职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 大专

• 人才发展
• 招聘
• 组织发展
• HRBP经验
• 团队搭建经验
• 百人团队BP经验
• 企业服务
• 电商
• 制造业
• 业务部门
• 电商企业HRBP工作经验

1、深入了解业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标； 2、帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作； 3、了解业务部门，关注员工个人发展，建立有效的发展通道，善于发现问题，提出问题，解决问题； 4、基于业务发展阶段及组kanzhun织策略，建设满足业务发展需要的人才选、用、育、励、汰机制和直聘能力； 5、根据业务部门实际情况制定绩效考核标kanzhun准，并根据员工个性化来定制绩效激励方案，最终进行落实推动boss与落地；BOSS直聘 4、构建健康积极的企文化，打造团队凝聚力和战斗力，保证组织的持续健康成长提升企业品牌形象，提高员工凝聚力和满意度； 5、根据公司发展的变革，提出管理建议以持续提升组织效率； 岗位要求： 1、大专及以上学历, 3年以上人力资源 HRBP 经验； 2、具备电商公司HRBP工作经验者，擅长人力六大模块中的招聘、绩效、员工关系，有国内、跨境电商方面经验优先考虑。 3、有较强的业务敏锐度，善于沟通，有自驱力，具备结构化思维方式； 4、具备人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划； 6、具有战略化思维，对人与组织的变化敏感；有责任心、诚实正直。