职位&公司对比

职位详情

• 承德
• 5-10年
• 本科
• 日结

• 绩效管理
• 劳动关系
• 招聘与配置
• 5年以上人力经验
• 人力资源/管理类专业
• 大中型企业从业

工作职责： 1、负责制定和完善希尔顿欢朋酒店人事相关管理制度； 2、搭建酒店人才培养计划，boss定期盘点人才库； 3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升； 4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作； 5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。 6、负责员工劳动关系管理，组织推动企业文化建设； 7、负责员工入职、转正来自BOSS直聘、异动、离职等人事工作流程的管理； 8、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 任职资格： 1、人力kanzhun资源管理相关专业本科及以上学历； 2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先； 3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的'人际关系； 4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力； 5、擅长酒店绩效板块优先。