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职位详情

• 松原
• 1-3年
• 本科

• 培训实施
• 招聘与配置
• 五险一金及其他福利管理
• 人力/财务/行政/法务
• 人力资源/管理类专业

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3.春秋两季开展校园招聘； 4.组织制定年度业绩合同，开展年度考核工作，组织经理人胜任能力测评工作等； 5.负责员工薪酬、绩效奖金及年终奖金核算； 6.负责办理员工社会保险、商业保险和住房公积金缴纳及赔付工作，负责工伤保险和生育BOSS直聘保险报销等； 7.负责劳动争议处理，接受员工和家属等关于劳动合同管理及相关政策的咨询，做好沟通、宣传和解直聘释工作； 8.熟悉人力资源六大板块。