职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 1年以内
- 本科
- 塑料材料经验
- 轻工消费品经验
- 材料合成经验
- 复合材料相关专业
一、岗位职责： 1、具有较强的来自BOSS直聘学习能力、逻辑思维能力、清晰的目标性、市场敏感度和分析能力，进行市场调研，为新产品、新功能研发及现有产品改良提供分析报告； 2、制定新品研发计划，及时跟进及控制研发速度； 3、负责对新品中的工艺难点进行试验，确定并不断修改试验方法； 4、整理、更新各种技术文件和研发资料； 5、产品生命周期管理：负责对产品上市后的生命周期管理，包括产来自BOSS直聘品的改进、产品线的延伸、包装升级等工作； 6、熟悉工厂产品生产流程及产销协调沟通。 二、任职要求： 1、教育背景：化kanzhun学工程和塑料材料相关专业优先，专科及以上学历； 2、年龄：35岁以下； 3、工作经验：1年以上相关工作经验； 4、业务知识：了解前沿新产品动态，了解相关法律法规； 5、掌握电脑的来自BOSS直聘基础知识，能熟练使用office、wps等办公工具； 6、关键技能：有良好的语言表达和人际沟通能力，文字处理能力强，熟练应用常用办公软件。做事有责任心，条理性强，有效率。具备产品研发实验能力，数据处理能力； 7、能接受短期出差。 三、福利待遇 薪资模式：底薪+提成 综合薪资6-15K，提成不设上限 福利待遇：五险 朝九晚六 带薪休假 满一年有十三薪 节日福利
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 硕士
- 新能源
- 高分子材料
- 复合材料
- 材料选型
- 材料检测
- 材料相关专业
- 化学相关专业
岗位职责： 1、负责产品部件材料可靠性研究，为研发提供技术支持，参与各类器件规划； 2、研究材料化学特性、耐久性能、高低温老化、耐腐蚀等的可靠性验证方案，确定部件选用方向； 3、针对产品典型应用环境，基于加速模型设计材料加速测试方案，评价材料的可靠性及寿命； 4、针对市场应用当中出现的某些跟部件材料直聘相关的状况，BOSS直聘围绕材料、结构设计等维度设计验证方案，通过失效机理及用户场景给出专业性的风险评估结果，找出解决办法； 5、负责供应商可靠性评价及辅导。 任职要求： 1、硕士kanzhun及以上学历，材料类相关专业 2、具备高分子、金属、无机非等材料基础知识，熟悉各种材料成型工艺； 3、熟悉业界情况，了boss解可靠性、结构、材料等行业标准并掌握其理论知识； 4、熟悉失效分析的基本流程及失效分析的方法和技术，熟悉常用材料断裂、磨损、腐蚀等失效模式和失效机理BOSS直聘，能独立分析材料、零部件失效原因并提出优化方案； 5、工作认真负责，严谨细致，良好的问题分析能力。
技能解析
- 文字处理能力
- 条理性强
- 法律法规
- 数据处理能力
- 办公工具
- 进行市场调研
- 良好的语言表达
- 市场敏感度
- 沟通能力
- 分析报告
- 协调沟通
- 逻辑思维
- 相关法律法规
- 数据处理
- 人际沟通能力
- 办公软件
- 技术文件
- 逻辑思维能力
- 人际沟通
- 较强的学习
- 生命周期
- 化学工程
- 学习能力
- 产品生命周期
- 文字处理
- 产品研发
- 语言表达
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 研究材料
- 结构设计
- 行业标准
- 测试方案
- 评估结果
- 问题分析能力
- 模型设计
- 各种材料
- 优化方案
- 提供技术支持
- 问题分析
- 风险评估
- 设计验证
- 独立分析
- 分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 员工宿舍
电子营业执照
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