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职位详情

• 昆明
• 5-10年
• 大专

• 管理能力

岗位职责： 1.了解城区客群的差异、同业/竞争者状况、全渠道咨询，作出分析与建议，提出开拓市场的参考资讯，推动及鼓励不同渠道的顾客引流工作； 2.实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作； 3.达成城区的销售和利润指标目标，审批单次交易折扣，建议及落实城区内各分店的促销活动方案； 4.根据城区内各政府机关及相关单位的查询和关系维护，维护区域内的商场BOSS直聘合作关系，协调分店与商场的合作，跟进较难处理的顾客投诉； 5.监控城区内分店对账情况，需要时向商场催收直聘款项； 6.按集团市务指引及货品陈列准则，审视货品陈列、店铺形象及服务水准，维护品牌BOSS直聘形象； 7.按集团市务指引及货品陈列准则，审视货品陈列、店铺形象及服务水准，维护品牌形象； 8.调配城区内的分店人员和协助提升员工效益和敬业度，实地教练分店主管，激励及评估分店主管绩效； 任职要求： 1.大专以上学历，管理专业文凭，8 年以上具规模零售机构的营业经验 2. 或高中或中专程度，10 年以上具规模零售机构之营业经验(包括不少于 BOSS直聘5 年本业管理经验) 3. 至少 3 年以上相关行业管理经验 4.良好货品知识 5.熟悉操作 Office 办公软件 6.具有宏观视野，分析及判断力、处事忠诚可靠 7. 良好沟通及协作能力 8.成熟管理、督导及培训技巧 9. 敏锐市场触觉 备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度