职位&公司对比

职位详情

• 邢台
• 1-3年
• 大专

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 企业文化建设
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 培训与开发
• 5年以上管理经验
• 互联网从业经验

岗位职责： 1、负责总部与分公司的相关对接工作，并参与制订人力资boss源全板块制度方案，及时反馈分公司需求并提出相应建议； 2、负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需； 3、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围（试用期沟通、员工座谈会、离职面谈等）； 4、基于公司薪酬激励政策及分公司的战略发展方向，来自BOSS直聘提供合理的薪酬激励方案，并参与制定及推进实施； 5、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助分公司领导实施绩效考核及评估工作； 6、负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设； 7、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划、预算计划、预算管控以及人事盘点工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理BOSS直聘直聘等相关专业毕业； 2、一年以上HRBP工作或三年以上招来自BOSS直聘聘工作经验，熟悉招聘、绩效考核、员工关系等模块专业知识，并且实践经验丰富； 3、有会计行业、互联网等行业HRBP工作经验优先考虑； 4、诚信、正直，性格外向，聪明灵活，亲和力强，执行力强； 5、有良好的沟通、协调、统筹能力，能承受较大工作压力。