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北京链家成立于2001年,是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修(万科链家精致家装)等领域,是具有全产业服务能力的房产O2O平台。横跨华北东北华东西南等经济区,在美国、英国、加拿大、澳洲也已经开设海外置业,店面规模达到1520家,仅北京超过23000专业房BOSS直聘地产置业顾问及支持团队, 2014年11月更名的“链家网”的独立运作已经实现了房地产线上和线下O2O联动。2015年,链家迈入O2O时代,通过与全国志同道合的经纪公司、经纪人合作,全国店面数量8000家,拥有了150000多经纪人,32个异地分公司,服务的城市人口数量已经超过3亿。链家具备高效的线上线下一体化服务能力,线上覆盖链家网PC端、手机端和APP,并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网拥有行业领先的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧高效的购租房体验。 【招聘岗位】 房产经纪人——储备干部 (新房/二手房/海外/旅居/万链综合业务方向) 【工作职责】 1.负责Online渠道链家网的房产直聘信息维护推广,房产经纪时代,打造个人的专业品牌 2.Offline为客户提供优质的看房体验 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 【任职要求】 1. 专业不限,统招本科 及以上学历 2. 有互联网思维,会深度使用APP;boss阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 3. 高度的工作热情和团队合作意识,有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑; 4. 良好的沟通能力,积极,乐观开朗,良好的自驱力和进取心。 【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元/月,转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月, 入职一年后平均薪资8000-10000元/月,提点30%-70%,提佣上不封顶: 2、提供员工住宿房源信息, 需要员工承担约700-900元; 3、实习期缴纳实习生意外伤害险,转正后统一五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险); 4、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(2月—6月)。 【人才发展通道】: 1. 经纪人在链家的发展可以选择职业经纪人的 专家路线 或 管理路线 进行发展。 2. 管理路线为: 房产经纪人/置业顾问——店经理——链家MVP俱乐部成员——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 房产经纪人/置业顾问—boss—职能专员——职能主管——部门经理——中心总监——副总裁 3.房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层…. Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部储备管理池(MVP俱、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【专业科学的培训】 链家拥有链家专有培训基地,链家学院,5800多培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养:经纪人的一天、店经理十六步boss、带看九要素、奇妙等式等,科学的的培训和辅导让你在最短时间锻炼提高、成长为一名自信成熟的年轻人。 我们的企业服务理念:我承诺,我做到 我们的核心价值观:诚实守信、客户至上、团队作战、拼搏进取

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职位详情 一、 首先说下行业。(外行看热闹,内行看门道) 从大的范畴上来说,链家属于房地产业。有很多人问:这不就是卖房子么?这个说法并不准确。这只是一个点。从严格意义来说,链家依托链家网、贝壳网两大网络,全国布局,链家、德佑、贝壳,三大运营体系,覆盖二手房、新房、海外置业、旅居、租赁、自如、装修、保洁等等一列和“住”相关的链条,完成线上-线下的一个完美闭环。 二、说下链家这个平台。(平台,是你到理想之间的交通工具) 链家目前已经进驻32个城市及地区,覆盖3亿城市人口,旗下直营门店数量8000多店,经纪人达11万人,2017年全年交易总额破万亿; 德佑目前已经进入96座城市,签约门店突破1000kanzhun0家,旗下经纪人超9万人! 三、 说这份工作之前,我先说说我本人对找工作这件事的一点理解和看法。 首先第一点:你为什么找工作? 你更看重什么?你是否有对自己有一个职业或发展规划,比如3-5年? 通过这3个问题,如果你真正深入思考,相信就可以知道你要找一个什么样工作。不要盲目乱看,更不要选完以后频繁更换,对你自己而言,实际是一种时间和激情的损耗。 任何一个行业,你不在里面扎上几年,你不可能收获真正的成长。 个人建议几个关键点: 1、是否能赚到钱(这是基本的生活保障,经济基础决定上层建筑); 2、能否学到东西,能学到多少(这是未来的安身立命之本); 3、工作开不开心(工作是为了更好的生活,服务于生活); 4、未来晋升和发展机会如何(决定你未来在哪,位置如何); 四、下面来说说这份工作。(更详细的了解私信联系) 1、招聘岗位:是未来的销售管理岗位(晋升路径:A经纪人-M店经理-S商圈经理-D总监-副总-城市分公司总)。需要先从销售做起,因为未来的管理是销售管理,必须对销售的产品、内容熟知,才可以对团队更好的赋能,脱离对销售了解的管理,都是空谈,纸上谈兵。 【顺道说说销售这件事】很多人谈销售就抵触。来自BOSS直聘或者感觉自己一个一流学校毕业,放下不这个面子,或者感觉销售太辛苦,或者想着我先找轻松简单赚钱的,不行再找销售。我只想说:“时间宝贵,试错的成本太高”。销售是一个大的概念,包罗万象。可以说,任何企业想赢利,都需要把产品或者服务推出去,这是核心。所以销售是几乎所有企业的命脉。 2、薪资待遇: ①无责底薪6500/月; ②转正后业绩提佣30%-75%; + 4000奖金; ③缴纳社保五险一金; ④免费培训+带薪年假+国内外旅游+互补金(链家独有); 3、职业发展: 一、横向纯业务发展,从A0-M10,最高可以拿到75%提成,高收益; 二、纵向管理方向,从经纪人到店经理,再到商圈经理再到总监,甚至副总、城市分公司总,当然,从店经理级别就可以竞聘到其他城市管理岗,以及竞选到德佑、贝壳体系下的管理岗。 公平的竞选机制,只看能力,不看关系。 4、为什么选择北京链家? ①北京的特殊地理位置,以及政治经济文化中心的地位,保证行业及发展机会的稳定,同时高付出,高收益,收入甚至可能是其他行业的几倍; ②北京链家是全国链家的大本营,也是人才输出基地,大部分各体系链家高层管理,均由北京链家输出; ③房产经纪这个行业,兼俱销售、服务业、互联网、金融、法律、心理学、管理等多行业特性,可以让一个人快速学习、成长、蜕变成为一个职业精英经理人; 五、最后说下有什么要求。 1、 学历:须是统招本科及以上学历。因为招聘的是未来培养的储备管理岗,所以重点大学、硕士,以及有过销售管理经验的人,未来发展可能更具优势。 2、 能力:沟通能力、学习能力、韧性、进取心; 3、 其他:面谈。 【小结】如果有什么想了解的,或者有意向,私信联系,不怕问的多直聘。如果没有深入了解,千万不要去盲目去屏蔽一份工作或者行业,因为认知的宽度和局限性,很有可能会错失一个重要机会 职位招聘10-15人

技能解析

专有技能
  • 二手房买卖
  • 合作意识
  • 团队利益
  • 合同签署
  • 装饰装修
  • 管理人才
  • 完善的培训机制
  • 地产经纪
  • 团队合作
  • 房地产置业
  • 企业服务
  • 团队合作意识
  • 海外房产
  • 好的沟通
  • 买卖双方交易
  • 房屋租赁
  • 公司管理
相同技能
  • 沟通能力

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 交通工具
  • 高层管理
  • 管理经验
  • 销售管理
  • 学习能力
相同技能
  • 沟通能力

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:00   -   下午8:00
排班轮休弹性工作

工作时间

上午9:30   -   下午8:30

公司福利

  • 节日福利
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 年终奖
  • 补充医疗保险

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 有无线网
  • 住房补贴
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 工龄奖
  • 法定节假日三薪
  • 节假日加班费
  • 加班补助
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 补充医疗保险
  • 五险一金
  • 定期团建
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更新于 2024-11-27