职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 在校/应届
- 硕士
- 企业内部技术项目管理
管培生培养方向:根据个人能力背景制定培养和轮岗计划,为公司培养中层技术骨干/管理人才。 任职要求: 学历要求:全日制硕士研究生应届毕业生(包含23年毕业生),本科学历为985高校; 专业要求:农业相关、信息/计算机相关。 技能及经验要求: 1.熟练使用常用办公软件; 2.英语6级; 3.有实习、项boss目经历者优先。 素质及能力要求: 1.扎实的文字撰写能力; 2.优秀的沟通、协调和组织能力; 3.极强的责任心; 4.极强的学习能力和学习意愿,直聘能够独kanzhun立研究并解决未曾接触过的新领域新问题; 5.抗压能力强、接受出来自BOSS直聘差、接受特殊情况下的高强度工作; 6.有团队精神和奉献精神,不计较个人得失。
职位详情
- 南京
- 在校/应届
- 硕士
- 中大型软件项目管理经验
- 计算机相关专业
- 管理相关专业
【鼎捷管培生岗位方向】 1、【实施交付】 主要是负责erp/mes/plm等软件的上线实施(制造业客户公司),包括客户需求调研,拟定系统上线蓝图方案,对接开发,软件产品上线,客户培训等工作,需要短期高频率出差,base各分部 ——分布地区主要集中在:上海、南京、苏州、杭州、广州、武汉、长沙、深圳、福州、厦门等; 2、【研发方向】 主要是往kanzhun算法/开发/测试/产品等方向发展 ——分布地区主要集中在:上海/南京/浙江湖州等研发中心; 3、【销售方向】 负责软件的业务营销,完成区域销售目标、业绩完成等 ——分布地区主要集中在:上海、南京、苏州、杭州、广州、武汉、长沙、深圳、福州、厦门等; ——————————————— 职位描述: 1.进入核心部门定岗实践,总经理/分管副总裁岗位带教,积累erp、plm、mes等产品领域知识与经验; 2.深入接触公司百万级项目,赋能制造业客户数字化转型【实施交付方向】; 4.深入学习公司销售价值体boss系,挖掘客户需求痛点【营销方向】; 5.深入了解公司研发或产品全流程,掌握核心产品应用场景【研发/产品经理方向】; 6.接受区域内出差与地点调剂变更。 职位要求: 1.2025届海内外985211高校本科及以上学历,专业不限,计算机、信息管理、财管、工业工程、企业管理等相关专业优先;; 2.有良好的沟通协调能力,有社团管理、企业实习、校级项目实践经验等优先; 3.有较强的责任心和吃苦耐劳的精神,能承受高密度高强度的压kanzhun力; 4.未来职业规划往产品经理/实施顾问&交付/营销方boss向者。
技能解析
- 撰写能力
- 优秀的沟通
- 文字撰写
- 学习能力和
- 办公软件
- 文字撰写能力
- 管理人才
- 组织能力
- 学习能力
- 团队精神
- 英语6级
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 数字化转型
- 工业工程
- 沟通协调能力
- 挖掘客户需求
- 沟通协调
- 客户培训
- 信息管理
- 好的沟通
- 客户需求
- 协调能力
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工单室宿舍
- 员工生日会
- 零食下午茶
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金