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职位详情

• 淄博
• 3-5年
• 本科

• 培训实施
• 招聘与配置
• 绩效考核管理
• 客服
• 重工/纺织/食品等制造业
• 销售
• 精通人力相关法规政策
• 从0到1团队搭建经验
• 销售人事/销售从业经验
• 不接受居家办公

1,全面负责公司人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状 况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓 展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司kanzhun形象宣传;kanzhun 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初boss步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行BOSS直聘招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求。 1,三年以上的工作经验。有人事岗位的优先。 2,全日制本科毕业 3,熟练使用办公室软件。熟练使用各种网络工具。 4.具有良kanzhun好的沟通能力,优秀的组织能力,高效的执行能力,良好的人际关系处理能力,较强的学习能力和良好的心理素质。 5,年龄35周岁以下。