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职位详情

• 眉山
• 5-10年
• 本科

• 管理

岗位职责 1. 制定校区营运指标与计划，并确保各项指标顺利完成; 2. 制定市场策略及方案，保持校区业绩可持续增长; 3. 品牌市场宣传和推广，提升品牌知名度与美誉度; 4. 保持及提升客户服务和授课质量；通过各种渠道主动与家长沟通，及时、有效处理顾客投诉及合理要求，对家长的要求、意见、建议做出及时、合理的反应，给出恰当的处理方案，确保顾客的良好体验，并与公司建立良好的客群关系； 5. 组织架构及岗位的设定，伙伴招聘、培训与指导； 6. 整合、利用各类资源，确kanzhun保校区的各项活动有序进行，并控制运营成本，确保预期利润。 7. 对校区日常管理工作负总责，包括校区直聘安全。管理、监督、指导员工的日常工作，并定期对员工进行相关培训。激励团队士气，保持校区良好的工作环境和气氛，做好团队及企业文化建设； 8. 与总部有效沟通并且给予配合每月向HO递交管理类报告，并及时完成公司及职能部门领导安排的其他工作。 9. 能够公平合理的照顾到相关利益方的正当利益，与相关方保持良好和谐的社会关系。 任职资格 1. 全日制本科及以上学历，美术及教育大类、儿童心理学、管理及市场营销类相关专业毕业。 2．二年以上boss独立校区运营管理的工作经验，具有少儿美术类大型机构管理从业经验并成功带领团队，取得过优秀成绩者优先； 3. 具备较强的管理能力、执行能力、人际沟通及社交能力、客户服务能力及活动组织能力。工作中，能够以身作则，有担当能力、极强的团队意识和目标感及执行力，喜欢挑战、抗压能力强，能够接受高强度的工作环境。能够较为敏感的捕捉商业机会，思维敏捷、逻辑性强、具有较好的情绪及时间管理能力。 4. 有大局观，有创业者心态，能够自驱自燃。专业，有爱心及责任心，善于学习、总结，并能输出方法论； 5.普通话标准，沟通表达力佳，具备在大众面前开展演说及会议销售的能力。性格开朗稳重、亲和力良好； 6. 有教育机构运营管理经验和团队管理、成员培养经验，深入了解不同年龄段孩子的身心成长需要，能够接受现代的少儿艺术教育理念。 7. 薪资待遇：年薪10万-20万 8. 晋升方向：执行校长-校长（事业合伙人）-大区校长-城市副经理-城市执行经理-城市总经理 11. 福利待遇： 1）直聘福利：五险、生日PARTY、节日礼金、团建活动、年度体检、年度晚宴、境内外游、子女就读优惠、兴趣俱乐部、个人成长计划资助； 2）奖金：合伙人分直聘红、高额年终奖、家人年终奖、通讯补贴、交通补贴、高温补贴； 3）晋升：每年一次晋升、晋级机会、精英计划、高层储备管理干部培养计划； 4）假期：超长年假、旅游假、哺乳假、婚假、产假； 5）培训：入职培训、岗前培训、外派培训、职业规划培训、高层带队培养、各类商学院培养；