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职位详情

• 上海
• 1-3年
• 本科

• 招聘
• HRBP经验
• 教育
• 职能部门

岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务、架构、编制设置背景、目标等，输出架构图及编制情况； 2、根据架构及编制，梳理出各岗位的岗位职责、任职要求、人boss才画像、输出人BOSS直聘才标签； 3、审核业务部门提出的招聘计划，并做好各类人才的选拔、测评、储备工作，包括：筛选简历，候选人评估，背调、谈薪、发放OFFER、入职跟踪； 4、维护和管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息，提升公司和岗位的活跃度、美誉度等； 5、定期进行招聘数据复盘，包括但不限于：招聘漏斗分析，重点岗位招聘完成率等； 6、定期对员工的入职情况、胜任情况进行跟踪、关怀，包括但不限于在职面谈及离职面谈。 任职资格： 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑来自BOSS直聘; 2、至少1年以上人力资源的相关工作经验,精专于招聘模块优先,教育行业HR经验优先; 3、工作心态良好,善于沟通来自BOSS直聘协调,有较强的分析和解决问题的能力; 4、抗压能力强，执行力强; 5、具备较强的责任心，学习能力和反kanzhun思能力； 6、善于数据分析，思维逻辑清晰。