职位&公司对比
职位详情
- 保山
- 3-5年
- 大专
- 导购
- 门店运营管理
- 门店店长/经理
- 包吃
- 全勤奖
- 家居
- 零售
- 商超
保山隆阳区 岗位职责: (1)科学有效地组织门店外围关系,形成良好的经营环境; (2)采取有效的营销策略,为门店达成公司规定的业绩指标; (3)合理进直聘行成本控制,降低门店运营消耗,实现开源节流; (4)保持优质的服务质量,形成稳定的顾客群体,建立良好的客店关系,维护公司良好的社会直聘声誉; (5)执行公司标准化管理,同时全面负责门店人事行政、后勤管理,对所管辖的团队进行岗位考核; (6)有包容力和团队意识,能有效建立自己的管理团队,能持续为公司培养管理后备人才 2、岗位要求 (1)大专及以上学历,亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心 (2)4年直聘以上工BOSS直聘作经验; (3)有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验,工作责任心强 3、薪资福利: (1)年薪10W~20W (2)参加公司统一培训,表现优异者可提前转正; (3)年终奖金;绩效奖金,参与公司股权分红。 (4)每年公司组织外出春秋游2次; (5)节假日福利;生日福利 ,季度欢唱活动。
职位详情
- 保山
- 3-5年
- 不限
- 每周双休
- 需要门店店长经验
- 数码产品
- 陈列管理
- 业绩管理
- 卫生管理
- 库存管理
- 收银管理
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
电脑店长的工作内容包括: 1.团队管理:带领团队完成销售目标,包括日周月目标的跟进和分析,向上级反馈业绩并提出提升策略,利用激励措施激发团队潜能和积极性。 2.运营及品牌形象管理:确保门店正常运营,包括文件传达、规章制度监督执行、营运时间把控、卖场和仓库环境卫生维护,以及店内灯光、音乐等正常运转,及时申kanzhun报维修损坏物品。 3.货品管理:负责新到货品的验收和陈列,定期调整陈列以提升业绩,及时反馈畅滞销款给上级,配合执行商品调配,定期组织货品盘点。 4.客资管理:执行公司客资管理规定,做好客资分配,跟进店员回访邀约情况,协助店员维护老顾客稳定和新顾客开发,提升顾客满意度。 5.团队建设和销售技巧提升:督促员工仪容仪表和直聘服务标准,负责考勤管理,储备和带教员工,降低流失率,开展企业文化活动,提升员工销售技巧。 6.费用管控:核直聘对货款明细,确保账目无差异,把控支出并及时上报费用明细。 7.市场调研与分析:进行同行业市场调查与分析,制定门店竞争策略,分析每日经营状况,发现问题及时采取措施。 8.汇报与协调:代表门店向公司做工作汇报,提出业务和管理咨询,协调各部门资源完成工作任务直聘,负责店面的外围关系协调。 岗位福利:工资面谈
技能解析
- 管理团队
- 服务质量
- 成本控制
- 沟通协调
- 营销策略
- 团队意识
- 组织能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 完成工作
- 团队管理
- 顾客满意度
- 服务标准
- 品牌形象
- 竞争策略
- 完成工作任务
- 带领团队
- 调研与分析
- 市场调查
- 管理咨询
- 销售技巧
- 正常运转
- 发现问题
- 关系协调
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险