职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 猎头经验
岗位职责 1、根据公司发展战略,带领团队完成公司内部高端、稀缺人才的猎聘直聘工作; 2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,建立boss健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、定期对招聘情况做出详尽的招聘报kanzhun告并拟定招聘改善对策。 任职要求: 1、本科或以上学历(条件优秀者,可放宽至大专),5年以上IT互联网招聘经验,丰富的互联网行业资源及知识积累。有猎头背景优先; 2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力,对人才市场具备较高的敏感度和判断力;直聘 3、思维敏捷,逻辑清楚,具备良好的沟通技巧; 4、执行力强、结果导向,敢于挑战高难度目标,能够在一定的压力下开展工作。
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 本科
- 猎头经验
- COE
- 高管招聘经验
岗位描述 1.承接业务团队招聘需求,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求BOSS直聘; 来自BOSS直聘2.负责人才挖掘甄选及面试评估,对过程进行反向把控及优化迭代; 3.有效开拓并维护招聘渠道,定期进行渠道分析,包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源; 4.具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市boss场挑战。 boss 岗位要求 1.全日制统招本科及以上学历; 2. 2年及以上的招聘相关工作经验,有猎头行业背景者加分; 3.具备良好的沟通表达及团队协作能力,优秀的抗压能力; 4.热爱招聘工作,具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力; 5.熟练掌握招聘及面试技巧,不断提升自身能力,希望在招聘领域成为专家。
技能解析
- 发展战略
- 良好的沟通技巧
- 信息收集能力
- 逻辑清楚
- 行业发展
- 信息收集
- 好的沟通技巧
- 沟通技巧
- 带领团队
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 维护招聘渠道
- 协作能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 良好的沟通表达
- 建立关系
- 沟通表达
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 海外补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 夜班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金