职位&公司对比
职位详情
- 滁州
- 1-3年
- 高中
- 可适应出差
- 有自驾车辆
- 有驾照
- 零售
- 餐饮
- 选址开发经验
- 招商经验
- 擅长商务谈判
【工作内容】 1.入职接受系统化的选址逻辑和方法论培训,以线上会议加现场带教的方式帮助新人熟悉开发选址标准与流程BOSS直聘 2.负责商圈租金调研、小区入住户数调查、门面资源开kanzhun发与储备 直聘3.对目标门面进行深挖,挖老板,挖房东 4.对符合要求的超市、母婴店等进行转化翻牌 5.对门店营业额负责,有奖有罚 【任职要求】 1.年龄25-45岁 2.高中以上学历 3.有驾照有车,能接受外地调配 4.廉洁、正直 5.勤快、肯跑、不偷懒 6来自BOSS直聘.外向、厚脸皮、敢问、敢陌拜 7.乐观积极、不自我设限 8.执着,想方设法挖掘标的信息,不达目的不罢休 9.有零食店、便利店、药房、餐饮等连锁零boss售行业选址、招商经验者优先
职位详情
- 滁州
- 不限
- 大专
- 零售
- 选址开发经验
- 招商经验
- 擅长市场可行性分析
- 可适应出差
- 无纹身
- 执行力强
- 自律
岗位职责: 1. 负责零售业选址开发,包括市场调研、场地评估、选址决策等工作; 2. 负责直聘招商工作,与业主、开发商等进行沟通,达成合作意向; 3. 擅长市场可行性分析,对市场趋势、竞争对手等进行深入研究,为选址决策提供支持; 4. 能够适应出差,完成项目现场考察和评估; 5. 拥有自驾车辆和驾照,能够独立完成出差任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,kanzhun市场营销、房地产等相关专业优先考虑; 2. 具备选址开发经验,熟悉零售业选址流程和市场规律; 3. 具备招商经验,能够独立完成招商工作; 4. 擅长市场可行性分析,具备较强的数据分析能力; 5. boss具备良好的沟通能力和团队合作精神; 6. 具备自驾车辆和驾照,能够独立完成出差任务。 以上是选址开发职位的描述,如果您对该职位感兴趣,直聘请尽快与我们联系。
技能解析
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技能解析
- 团队合作精神
- 较强的数据分析能力
- 沟通能力和
- 提供支持
- 现场考察
- 团队合作
- 竞争对手
- 数据分析
- 沟通能力
- 分析能力
- 开发经验
- 合作精神
- 好的沟通
- 可行性分析
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
公司福利
- 包住
- 底薪加提成
- 保底工资
- 五险一金