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职位详情

• 咸阳
• 5-10年
• 大专

• 人力资源/管理类专业
• 人力资源管理师持证

1.计划、指导和管理机构的人事活动：确保人力资源得到合理的利用，并对机构的招聘、人事策略等进行管理和协调。 2.制定和执行人事管理制度：起草和执行相关的规章制度，并主持来自BOSS直聘人力资源部的日常工作。 3.人力资源管理：包括员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，以及办理员工辞工手续。 4.员工福利管理：负责员工工资奖金和福利的管理。 5.员工管理和教育：负责对员工进行管理、教育和教育。 6.员工培训和发展：负责组织培训boss中心的工作，制定培训规划kanzhun，提出培训所需的经费预算，并组织相关培训活动。 7.员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，建立良好的企业文化，监督并推动绩效管理计划的执行，boss以及处理员工档案和信息安全等问题。3 8.数据分析和决策支持：跟踪和分析人力资源数据，为公司提供人力资源建议和支持。