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• 廊坊
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• 餐饮服务
• 线上运营
• 五险一金

一、岗位职责 1、在区域运营组长指导下，基于直聘部门和区域整体营收目标，拆解所负责区域的门店营收和店效目标，与督导协作，根据区域目标和区域运营现状制定工作思路和工作计划，并落地执行； 2、负责根据各渠道（尤其是外卖渠道）数据表现BOSS直聘，进行精细化运营和相关操作，包括门店整改、推广调整、基础优化、日常维护等，推动所负责门店的渠道收入提升； 3、负责与加盟商保持良boss好的沟通，推动各类政策、活动、补贴、新业务方向的落地执行； 4、与督导协同制定区域重点门店提升计划，打造头部门店，优化腰部门店，提升尾部门店，推动区域头部门店占比提升； 5、参与部门自我学习计划，根据部门提供的学习渠道，筛选符合直聘自已需要的课程进行学习，保持对各渠道的高水准认知，不断提升自身运营能力； 6、协助产品研发部门，根据门店反馈和竞对等情况，提供有潜力的产品需求，并推动新产品上新和老产品迭代 二、角色认知 1、区域运营专员，与区域督导强协同； 2、区域店数、店效、营收目标达成的主要负责人； 3、关键任务按时、按质完成的第一责任人； 4、加盟商满意度持续提升，减少客诉率的第一责任人 三、任职要求 1、大专及以上学历，无经验也可以。入职有培训，有专人带领。 2、要求学习能力好，沟通能力好，性格外向，头脑清晰有条理性。 3、能够接收并按照部门领导的要求完成工作。 四、公司及薪酬情况 1、工作时间:夏季8:30-18:00，冬季8:30-17:30， 2、薪酬结构=岗位工BOSS直聘资+月度奖金+季度利润分红+五险一金+工龄工资 3、公司员工普遍90后，工作氛围轻松，职位有发展。 4、薪酬范围：4-8K