职位&公司对比

职位详情

• 邵阳
• 5-10年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 绩效管理
• 劳动关系
• 5年以上人力经验

内容: 一、人事方面 1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的招聘培训、考勤、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳boss动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的研究与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。 二、行政方面 1.统计核算降低公司费用。 2.生产安全档案、消防档案、环保资料、社保和保险资料、特种设备建档申报、合同档案等管理。 3.办公用品，后勤管理预算报备。 4.环境卫生安排管理。 5公司证照申报kanzhun、年审。 6.协助生产临时调配工作。 7.具备一定的写作能力。 8.以及领导临时安排的其他工作安排。 三、任职资格: 1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在 25boss 周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康; 2.三年以kanzhun上制造业人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规; 3.较强的统筹管理能力及公文写作能力; 4.具敬业及良好团队协作精神。 工作标准: 1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积boss极主动,发扬团队协作精神: 2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营; 3协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能: 4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率