职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 不限
- 大专
- 沟通/谈判能力
- 电话催收
- 普通话流利
真实收入水平,以10月业绩测算,现有员工所有人平均1.5万,头部的员工能到3w+。 1、20-38岁,学历要求大专,行业经验丰富者可适当放款要求 2、学习能力强,踏实勤奋。 3、擅长法催可优先录取。 4、需征信无逾期记录。(需提交电子征信报告) 5、需要提供社保购买记录24月内。(曾从事反催收工作拒绝录用,以及有前科拒绝录用) [薪酬福利待遇] 首月给新人专属奖金激励。 回收仅需5boss.5w综合薪资=1w+(目前平均业绩为10boss万+) 1、无责底薪3000+高额提成点+奖金激励, 2、入职第一个整月开始购买(当月需要入职时间在5号之前入职,且当月未中途离职,并且出勤天数若满勤25需要大于17天boss。) 3、假期:月休6-8天;(单休),月初根据业绩达成有额外假期,一般为2-4天。 4、年假:员工入职满一年即享受年假; 5、节日福利:春节、端午节、中秋节等公司发放节日福利; 6、公司提供下午茶,有冰箱,有微波炉,可以自己带饭上班; 7、工作环境舒适,氛围活跃,交通便利; 8、提供完善的技能培训,同时安排师傅带,学习能力强的可以来试试。 [晋升方向] 专员--组长--经理--负责人--合伙人 公司规模为150人+,目前是高新分公司扩招,团队晋升机会多。
职位详情
- 成都
- 不限
- 中专/中技
- 银行/互联网金融
- 沟通/谈判能力
- 普通话流利
岗位职责: 1.通过电话、信函等方式进行良好的沟通,引导客户正常缴费,提醒客户保持良好的个人信用; 2.对逾期账户情况进行专业管理,及时反馈问题; 3.按照各阶段业务策略制定不同阶段的业务提醒; 4.每月按照上级领导制定的业绩指标要求,合理规划分阶段完成目标。 任职要求: 1.中专及以上学历; 2.了解信用卡相关业务知识; 3.普通话流利,具备较好的沟通技巧和说服能力 4.积极上进,有良好的抗压能力,具有良好的职业道德及团队精神; 5.有催收、电话销售经验者优先考虑。 发展平台及福利待遇: 1、您最在意的薪资:无责任底薪业内最高3500 +超高提成无封顶(一直是超高,并非开业前期给你高,能力越强,越适合你)+奖金,综合薪资 10K-15K(普遍),优秀员工平均薪资:20k-30k+ 2、提成奖金、业绩提成、激励奖金、团队来自BOSS直聘奖金、排名奖金等。 3、工boss作时间:9:00~18:00,午休1.5小时; 4、福利待遇:入职五险一金、节日BOSS直聘福利、定期团建、员工关怀、各类补贴、定期体检、内荐奖励等。 5、晋升机制:专员—组长—主管—经理—总监。 6、kanzhun育人计划:全国新建职场城市合伙人、分部负责人。 7、休假福利:按照国家规定提供,节boss假日、婚假、产假、哺乳假、陪产假及司龄假
技能解析
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 完成目标
- 保持良好
- 好的沟通技巧
- 较好的沟通
- 沟通技巧
- 个人信用
- 普通话流
- 上级领导
- 好的沟通
- 电话销售经验
- 团队精神
- 普通话流利
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶