职位&公司对比

职位详情

• 日照
• 1-3年
• 大专

• 甲方公司
• 房地产/建筑
• 员工关系
• 培训
• 薪酬福利
• 组织发展
• 招聘
• 企业文化建设

1）招聘（业务部门）：招聘需求对接及供需平衡分析：负责搜集各业务部门招聘需求沟通落实，并根据公司目前人员配置出具每月供需平衡分析，各岗位人员供需失衡详细数据，并出具各岗位配置标准、人员面试台账、人才储BOSS直聘备库建设等； 2）培训：及时受理各部门提交的培训需求BOSS直聘，并进行分析，针对需求分析定期做出培训方案，并及时完善更来自BOSS直聘新；新员工入职培训；及时引进、协调培训所需的外部资源； 3)劳动关系管理（业务部门）：员工录用、入职、转正、离职手续办理，跟踪新入职人员试用情况并及时反馈，每月员工异动信息整理并及时汇总上报，员工考勤统计确认等； 4)社保及补贴：社保公积金办理、相关明细数据及异动数据的整理、费用核定、年检及人社局相关荣誉申请、相关人事补贴的申领等； 5)福利假期及相关手续办理：员工产假及产期、补贴申领、工伤申报、离退休手续协助办理； 6)员工信息管理：人员花名册、通讯录更新及外部人资相关业务的外部对接工作等； 7)企业文化建设：企业文化建设计划，方案撰写；组织团建；拟定、修改符合公司发展需要的规章制度及方案。