职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 培训开发
- 组织发展
- 企业文化
- 员工关系
- 人才测评
- 绩效管理
- 招聘配置
- 薪酬福利
岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执boss行公司各项制度，相关来自BOSS直聘人事工作以及有关疑难的解答工作； 5、各种信息及时录入、汇总、发布，并定期整理留存纸质档案； 6、相关人事工BOSS直聘作直聘以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具有一定的人力资源管理工作经验者优先； 4、耐心、细心，具有良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力； 5、良好的责任心，团队合作精神，计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 综合岗位
岗位职责： 1、负责核算旗下公司员工工资，boss保证工资的按时发放； 2、 负责员工考勤管理工作与相关文件存档管理； 3、 负责公司社kanzhun保的缴纳，熟悉上级政策相关办理流程； 4、负责新员工入职培训； 5、负责办理人员入离职，劳动合同签订的相关手续； 6、负责协助劳动关系处理； 7、负责文件的起草与发布； 8、负责旗下公司招聘工作； 9、负责协助公司制度建设以及薪酬绩效体系建设。 岗位要求： 1、两年以上同岗位来自BOSS直聘相关经验； 2、性格外向善于沟通，思维逻辑清晰； 3、熟悉常用办公软件使用，细心，对数字敏感； 4、工作积极主动性较好，能按时完成领导交办的工作。
技能解析
专有技能
- 严谨的逻辑
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 政策法规
- 劳动合同法
- 人力资源管理
- 逻辑思维能力
- 管理工作经验
- 团队合作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 资源管理
- 沟通能力
- 综合管理
- 行政管理
- 合作精神
- 和协调能力
- 好的沟通
- 逻辑思维
相同技能
- 办公软件
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 善于沟通
- 思维逻辑
- 合同签订
- 负责文件
- 员工入职培训
- 数字敏感
- 逻辑清晰
- 制度建设
- 体系建设
- 对数字敏感
相同技能
- 办公软件
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
工作时间
上午08:30 - 下午06:00
公司福利
- 全勤奖
- 工龄工资
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
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更新于 2025-03-23
电子营业执照
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