职位&公司对比
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 本科
- 招聘配置
- 员工关系
- 培训开发
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 组织发展
- 人才测评
- 企业文化
岗直聘位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； BOSS直聘3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各boss部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、严格执行公司各项制度，相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 5、各种信息及时录入、汇总、发BOSS直聘布，并定期整理留存纸质档案；BOSS直聘 6、相关人事工作以及有关疑难的解答工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 3、具有一定的人力资源管理工作经验者优先； 4、耐心、细心，具有良好的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力； 5、良好的责任心，团队合作精神，计划和协调能力。
职位详情
- 潍坊
- 1-3年
- 大专
- 招聘
一、岗位主要内容 1、负责增员招聘； 2、负责减员招聘； 3、负责拓展招聘渠道； 4、负责完成工作计划； 5、负责客户简历推荐； 6、负责领导安排的临时工作任务； 二、boss岗位工作目标 1、完成增员招聘； 2、完成减员招聘； 3、完成招聘渠道拓展； 4、完成工作计划； 5、完成客户简历推荐； 6、完成领导安排的临时工作任务； 三、任职要直聘求 直聘经验要求:有2年以上人力资源招聘经验，擅长招聘模块。 工作技能:熟练OFFICE软件，有较强逻辑思维能力。 综合素质：积极主动，具有一定的领悟、创新能力、人际沟通能力，团队合作能力，和较强计划与执行能力； 工作待度：认真负责，工作积极、阳光。 晋升渠道：专员---人力资源主管—人力资源经理-人力资源总监 BOSS直聘上班地点
技能解析
专有技能
- 严谨的逻辑
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 办公软件
- 政策法规
- 劳动合同法
- 人力资源管理
- 管理工作经验
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源管理工作
- 执行情况
- 人事工作
- 资源管理
- 综合管理
- 行政管理
- 合作精神
- 和协调能力
- 好的沟通
相同技能
- 沟通能力
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人际沟通能力
- 工作计划
- 完成工作
- 拓展招聘渠道
- 人际沟通
- FFICE
- 综合素质
- 创新能力
- OFFICE
- 团队合作能力
- 合作能力
相同技能
- 沟通能力
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午8:30 - 下午5:30
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
- 全勤奖
- 工龄工资
公司福利
- 五险
- 节日福利
- 通讯补贴
推荐对比
更新于 2025-01-10
电子营业执照
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