职位&公司对比
职位详情
- 哈尔滨
- 不限
- 本科
- 车辆销售/租赁
招聘送车员，提成制，底薪2500+提成，一个月能赚七八千，努力的能过万。 1.要求无犯罪记录 来自BOSS直聘2来自BOSS直聘.kanzhun无不良驾驶记录 3.无不良征信 4.年龄20-32 5.管午饭 6.C1，1年以上，驾驶技术娴熟，练手的别来 7.工作地点群力 8.日常kanzhun清洗整备车辆，干干净净交给客户
职位详情
- 哈尔滨
- 3-5年
- 大专
- 车辆销售/租赁
- 网约车运营
一、用户管理 1. 负责新用户的拓展boss，通过线上线下推广活动、合作渠道拓展等方式，吸引更多乘客和司机注册使用平台。 2. 对现有用户进行维护，提高用户活跃度和留存率来自BOSS直聘。例如，定期向用户推送优惠信息、新功能介绍等，及时处理用户反馈和投诉。 3. 建立用户画像，分析用户行为和需求，为产品优化和市场推广提供依据。 二、司机管理 1. 招募和审核司机，确保司机符合平台的准入标准，包括资质审查、背景调查等。 2. 对司机进行培训和管理，提高司机的服务质量和安全意识。包括线上培训课程的组织、线下培训活动的开展等。 3. 处理司机的问题和投诉，及时解决司机在平台运营过程中遇到的困难，维护司机的合法权益。 4. 制定司机激励政策，提高司机的积极性和忠诚度。例如，设立奖励机制，对服务质量高、接单量多的司机进行奖励。 三、运营管理 1. 监控平台运营数据，包括订单量、用户增长、司机活跃度等，分析数据变化趋势，及时发现问题并提出解决方案。 boss2. 优化平台的运营流程，提高运营效率。例如，简化订单处理流程、优化司机派单算法等。 3. 与技术团队协作，推动平台的功能升级和优化。提出用户需求和改进建议，确保平台的技术稳定性和用户体验。 4. 参与制定平台的营销策略，配合市场部门开展推广活动，提高平台的知名度和影响力。 四、合规管理 1. 确保平台运营符合相关法律法规和政策要求，及时了解政策变化，调整平台运营策略。 2. 处理平台的合规问题，如交通违规、安全事故等，与相关部门协调解决，降低平台的法律风险。 五、其他职责 1. 与合作伙伴进行沟通和协调，建立良好的合作关系。例如，与汽车租赁公司、保险公司等合作，为司机提供更好的服务。 2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的整体发展战略。
技能解析
- 犯罪记录
- 日常清洗
- 驾驶技术娴熟
- 驾驶技术
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配合市场
- 分析用户行为
- 法律风险
- 服务质量
- 运营效率
- 订单处理
- 法律法规
- 平台运营
- 安全意识
- 沟通和协调
- 分析数据
- 用户体验
- 用户需求
- 团队协作
- 用户反馈
- 推广活动
- 营销策略
- 提出解决方案
- 相关法律法规
- 改进建议
- 数据变化
- 合作伙伴
- 政策变化
- 合法权益
- 整体发展战略
- 产品优化
- 汽车租赁
- 发展战略
- 解决方案
- 及时发现
- 上级领导
- 发现问题
- 协调解决
- 背景调查
- 运营策略
- 用户行为
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 餐补
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801