职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 拓展展览新项目
- 数字化场景
- 数字化展、光影展
((一)岗位职责 1. 落实集团和公司董事会的经营战略,负责公司业务经营和日常管理工作,承担任期内各项指标任务,并确保达成。 2. 以经济效益为导向,拓展会展新项目。 3. 搭建内容开发团队,整合外部合作资源,拓展、运营数字场景新项目。 4. 完成董事会及董事长交办来自BOSS直聘的其他工作。 (二)任职资格 1. 年龄要求和学历水平:40岁及以下,全日制本科及以上学历,特别优秀的可酌情放宽。 2. 专业要求:不限,与岗位相关相近专业优先。 3. 工作经验:10年以上会展行业工作经验,同等岗位经验不少于3年;具备大型数字化展、光影展等展览展会运作经验,有数字化商业应用成功案例,有文化数字化工作经验者优先。 4. 能力素质:具有较强的学习能力、优秀市boss场洞察能力、经营管理能力和资kanzhun源整合能kanzhun力。
职位详情
- 南京
- 10年以上
- 本科
- 1000人以上
- 销售管理
- 质量安全
- 风险控制
工作内容: 1、boss全面负责分公司的事务,根据公司战略发展,带领分公司团队完成业务目标; 2、对分公司经营结果负责,组织实施各项方案及利润分kanzhun配、使用方案等; 3、与总公司上级主管部门保持顺畅沟通,落实公司经营方针; 4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员。 岗位要求: 1、本科及以上学历,45岁以下,接受全国调配。 2、有较来自BOSS直聘强的组织、协调、沟通、领导能力以及敏锐的洞直聘察力(表达结构化,有方法论,理解能力较强,有较强的感染力来自BOSS直聘)。 3、相关零售、批发、连锁等相关行业均可,经营能力较强,有操盘过大区、省区(含商采、财务、物流、营运等全盘)、或集团高层等相关工作经验,有一套自已完整的管理理念和经营理念。
技能解析
- 经营战略
- 资源整合
- 各项指标
- 管理工作
- 合作资源
- 较强的学习
- 市场洞察能力
- 管理能力
- 资源整合能力
- 日常管理
- 学习能力
- 整合能力
- 洞察能力
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理理念
- 高层管理
- 管理团队
- 团队的建设
- 敏锐的洞察
- 理解能力
- 领导能力
- 战略发展
- 中高层管理
- 敏锐的洞察力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 包住
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 年终奖
- 五险一金
- 包住
- 活动团建
- 生日礼物