职位&公司对比
职位详情
- 沈阳
- 1年以内
- 不限
- 招生
- 教务管理
- 校长
岗位职责: 1、负责培训学校的整体运营,制定学校的发展规划和工作计划,组织实施并督促、检查执行情况; 2、负责学校的日常教学、教务、教师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作; 3、推动学校内部管理的规范化、科学化,制定与调整服务产品和标准流程,拓展教学市场、制定教学体系; 4、对学校外语教学质量进行控制和管理,提高教学质量,丰富教学课程; 5、组建和完善销售体系和销售团队,做销boss售费用预算,并监督实施;kanzhun 6、负责当地市场业务的制定和开拓; 7、kanzhun全面负责学校日常管理工作,进行人力资源boss管理、调配和财务的管理工作。 8、负责与当地教育机关BOSS直聘等相关部门建立友好合作关系;
职位详情
- 沈阳
- 不限
- 大专
- 线下教育
如果您有意向进一步了解岗位,请先投递简历,马上与您联系! 【薪资福利】 1、底薪:3200-4500,平均薪资区间5~8k; 2、缴纳五险; 3、法定节假日、5-15天带薪假期、个人及团队奖励假期; 4、入职带薪系BOSS直聘统培训、岗位技能培训、管理岗培训等; 5、带薪旅游、集体团建、节假日福利礼品、子女学习优惠;来自BOSS直聘 6、音乐节、趣味运动会、节日活动、年会、表彰大会等活动。 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学来自BOSS直聘历,专业不限; 2、价值观正,热爱教育事业; 3、五官端正,沟通能力强,有耐心责任心; 4、有主动服务意识,能接受续费的工作性质。 【岗位职责】 1、安排、协调学生、老师的上课时间; 2、反馈孩子上课情况,考试前后的服务,与家长保持沟通; 3、课程费用消耗结束后的续费工作。 【晋升空间】 业务方向:T1级别学管师→T4级别学管师; 管理方向:教务主管→分校教务主任/总部来自BOSS直聘营销督导→营销部长/分校校长→营销总监; 竞聘周期:两次/年。 【应聘流程】 投递简历→总部面试→培训入职。 【校区分配】 1、世博26所校区的岗位需求; 2、意向地理位置; 3、与校区的匹配度。 年轻的战友、活力的团队; 世博教育集团期待您boss的加入!
技能解析
- 工作计划
- 执行情况
- 资源管理
- 内部管理
- 控制和管理
- 人力资源管理
- 日常管理
- 提高教学质量
- 协调工作
- 教学质量
- 费用预算
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 保持沟通
- 教育集团
- 热爱教育
- 沟通能力
- 沟通能力强
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
公司福利
- 月度激动假期
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险
- 员工活动