职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 电话销售
- 面销/陌拜
- 企业(To B)
- 面销/陌拜经验
- 接受居家办公
- 其他行业
1、负责公司业务拓展工作,我们是一家广告物料设计生产制作为一体的实体工厂; 2、公司会制定业务方向,按进度完成业务指标; 3、收集整理潜在客户,对大客户要有一定的洞察能力; 4、维护客户关BOSS直聘系,并定期与合作客户进行沟通,boss建立良好的长期合作关系。 5、熟悉香港业务优先。 任职要求: 1、有梦想,敢于挑战,舞台足够大,欢迎有狼性的你加入; 直聘 2、表达能力强,对自我要求高,不妥协BOSS直聘,不将就; 3、善于挑战,能承受较大的工作压力; 4、学历不限,行业不限,公司处于高速发展期,敢于挑战高薪你就来,能力特别突出者,可以竞聘部门负责人!
职位详情
- 深圳
- 不限
- 大专
- 电话销售
- 门店/柜台销售
- 个人(To C)
- 不接受居家办公
- 网络销售
- 面销/陌拜经验
- 电话销售经验
- 网络营销经验
- 房地产
【薪酬福利】 1、薪酬自主制 大专 最高薪酬8000元:底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 最高薪酬9000元 :底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 2、五险一金,带薪年假,节假日福利等。 3、更有业内的利润高直聘分红,实现你的 “老板”梦。 4、乐有家:百余名资深讲师,kanzhun全方位课程培训,旨在打造房地产经纪专家。 更多员工福利:有五险一金、导师带教和培训,提供宿舍,节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。 【晋升机制】 公平公正的平台,每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上95后管理人员,鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁 2、一年做店长,两年做营销副总,五年做营销副总裁。全集团已有95后店长656名,营销副总经理80名! 面试流程:初试--见习试岗--入职 找工作,换工作,自己是否觉得需要将就? 那为什么不找一个收入高未来发展空间大的公司呢? 【岗位要求】 1.大专及以上学历 2.有意向往管理上发展的优先考虑 3.价值观正,简单真诚阳光透明 4.能吃苦,不是只想拿底薪死工资的,有上boss进心敢于拼搏的 5.经验和专业不限,公司有完整的人才培养体系,要有一颗踏实肯学的心 【岗位职责】 1.新员工入职,熟悉了解所在的楼盘项目; 2.学习业务相关知识,掌握豪宅交易流程,并且能够解决流程中出现的问题; 3.与客户沟通,详细了解客户的需求,了解公司产品,高效匹配; 4.与客户BOSS直聘进行商务磋商、谈判,促成成交;为客户提供市场分析报告、价值对比分析等 5.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务,完成上级交代的任务 未来发展: 置业顾问—置业经理(一般3—5个月可晋升)—店长(一般半年左右可晋升)—营销副总(一般2-3年可晋升)—营销副总裁(3-5年可晋升) 【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。 特殊福利:退伍军人,优秀应届生绿色通道,免见习期办理入职
技能解析
- 长期合作关系
- 部门负责人
- 业务指标
- 广告物料设计
- 长期合作
- 维护客户关系
- 表达能力
- 业务拓展
- 表达能力强
- 拓展工作
- 洞察能力
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 出现的问题
- 客户沟通
- 分析报告
- 管理制度
- 与客户沟通
- 地产经纪
- 公司管理
- 市场分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 包吃
- 全勤奖
- 夜班补助
- 绩效奖金
- 五险一金
公司福利
- 导师1V1带教
- 部分提供住宿
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金