职位&公司对比

职位详情

• 常州
• 3-5年
• 硕士

• 医疗
• 咨询
• 互联网

岗位职责： 1.通过主动和管理层、员工的互动，搜集管理层、员工的反馈、诊断组织和人才发展问题，建立人才发kanzhun展、组织发展的项目，结合现状有效落地实施。 2.搭建部门人才梯队，清晰管理者bosskanzhun胜任力素质模型、设计人员成长路线kanzhun及管理者培养方案，有效制定和开展； 3.公司组织发展/人才发展项目的承接，结合现状， 4.沉淀、宣导、传承企业文化和价值观，推动企业文化建设； 任职资格： 1.统招本科以上学历； 2.具备3年以上组织与人才发展工作经验，良好的逻辑思维能力和数据分析能直聘力，有管理咨询经验优先； 3.高维思考，能够给到管理层赋能； 4.具备项目领导力，独立运作项目，结果导向。 5.有组织发展和人才发展经验，有咨询公司背景优先考虑。