职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 高中
- 驱动开发
- CAD
工作职责: 1、负责对新产品立项、选型、在进行产品设计排版,打样进行调试,测试、老化、高低压进行检测、高压低温和高温,低压分高温以BOSS直聘下和低温,在进行BOSS直聘小批量试产的结果不良率不超过3%,为合格的能力; 2、对LED驱动电源系列从3W一300W,开关电源从20W-400W;家居智能电源控制器系列从20W-300W还有控制器;可控硅调光kanzhun系列从5W-50W比较了解及熟悉; 3、协助工程部对生产效率提升方案的评估和实施4)协助工程部做好标准工时的核准岗位要求: 4、请到主页去看看我们公司视频的简介,了解一下产品: 要求:电子机械专业,电子电路知识良好,熟悉生产不良品处理的程序和新产品导入程序,熟悉运用CAD和3直聘D建模软件设计,沟通表达协调能力强,工作责任心强,工作主来自BOSS直聘动上进,善于发现问题解决问题。
职位详情
- 中山
- 10年以上
- 大专
- 驱动开发
岗位职责来自BOSS直聘: 1:独列完成LbosskanzhunED非隔离驱动设计和验证。 2:独立完成来自BOSS直聘LED隔离驱动设计和验证。 任职条件: 1:电子来自BOSS直聘类专业 2:8年以上美规LED驱动设计经验。
技能解析
- 开关电源
- 建模软件
- 协调能力强
- 软件设计
- 解决问题
- 产品设计
- 协调能力
- 问题解决
- 生产效率
- 善于发现问题
- 发现问题
- 电子电路
- 善于发现
- 效率提升
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 设计经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 工龄奖
- 包吃
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 生日福利
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖