职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 不限
- 高中
- 中学生
- 培训机构
- 招生
- 线下教育
- 有教育工作经验
- 有大型教育机构经验
- 学前儿童/小学生
- 课程顾问
岗位职责: 1、与学员、家长和教师主动沟通,以保证教学质量直聘和学习效果,增强与客户之间的联系; 2、学员基本信息整理完善,根据校区教学需求,建立学员来自BOSS直聘档案,制定学习规划; 3、制定课表,负责开班资料的协调,师资的调配联系,通知学员上课,保证课程的顺利开展; 4、负责课程资料及教具的管理; 5、参加各项招生活动。 6、二次营销,能良好的维护老学员,完成二次销售开发工作; 7、主动控制服务成本; 8、其他临时事务的处理。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、写作能力较强,擅长office软件的应用; 3、具有良好的沟通表kanzhun达能力并具有较强亲和力; 4、热爱教育事业,工作积极主动、踏BOSS直聘实、责任心强; 5、有教育培训行业招生管理工作经验者优先 。 工作地址 萧山区振宁路813号品味大食堂旁二楼
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 不限
- 私立学校
- 中学生
- 留学生
- 线下教育
- 有销售经验
- 线上教育
- 有教育工作经验
- 有大型教育机构经验
招生老师 【岗位薪资】 初级:无责底薪4000底薪+提成+新人奖+日奖+周奖+月奖(平均综合薪资可达6k-7k左右) 中级:无责底薪5000元+绩效1500元+个人提成+日奖+周奖+月奖+年终奖(平均综合薪资可达8k-9k左右) 高级:无责底薪6000-10000元+绩效2000元+个人提成+日奖+周奖+月奖+年终奖(平均综合薪资可达10k-12k左右) 【晋升空间】 公司晋升空间是很大的,公司都是90后00后团队,目前公司所有管理都是从基层做起,公司从不外聘管理岗BOSS直聘位,所以我们很缺少有才骨干力量,转正后每3个月会有晋升机会,招生老师——招生组长——储备主管——正式主管——储备经理——正式经理——储kanzhun备总监——正式总监,底薪是500/1000/2000/300kanzhun0等等往上增加 【岗位内容】 1.了解中考生家长及学生的诉求, 2.根据直聘孩子的兴趣向孩子和家长推荐适直聘合的专业及职业方向规划 3.以专业顾问的角色为家长及中考生提供学习的支持和帮助,进而促成入学。 【任职要求】 1.对教育行业认可,做过教育行业或招生方向工作经历者优先 2.有过电销,网销,面销等销售工作经历者优先 3.性格开朗,爱聊天,话多事不多,坚持职业操守 4.对自己有要求,有赚钱欲望,不拖沓,做事细致走心 【福利待遇】 1、入职缴纳社保;生日福利;定期团建;定期下午茶;节假日礼品或现金红包 2、法定节假日的基础上;提供超长15~20天的带薪年假(寒暑假之后) 3、职业全生命周期的培训;报考但不限于(技能培训;新人训;管理训;赋能训;以及专业人力资源的职业规划) 4、试用期1-3个月,表现优异者可提前转正。 工作地点:杭州市拱墅区彩云路锦盛大楼6楼
技能解析
- 具有良好的沟
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 学习规划
- 具有良好的沟通表达能力
- 管理工作经验
- 教学质量
- 管理工作
- 写作能力
- 热爱教育
- 事务的处理
- 有较强亲和力
- 表达能力
- 好的沟通
- 主动沟通
- 客户之间
- 开发工作
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 生命周期
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利