「职位对比」建福行政主管怎么样

薪资：6000-8000千岗位职责：1.全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、资质办理及维护、会议管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；2.根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；3.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；5.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系来自BOSS直聘；6.健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；7.制定并宣扬企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队来自BOSS直聘凝聚力；8.提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；9.对内、对外关系协调；10.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。任职要求：1.人力资源等相关直聘专业专科及以上学历，3年人事行政从业经验工作者优先：2.了解人事相关法律法规知识，具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；3.具备来自BOSS直聘较强的沟通力来自BOSS直聘、执行力、观察分析及决策能力；4.优秀的语言及文字处理能力、统筹协调能力，处事应变能力；5.品德端正、诚实稳重、综合素质高，有进取心，承受较大工作压力

技能解析

暂无识别出相关技能要求

技能解析

专有技能

管理理念
决策能力
文字处理能力
资产管理
法律法规
统筹协调
综合素质
组织架构
关系协调
统筹协调能力
相关法律法规
发展战略规划
团队凝聚
人事管理
人力资源管理
固定资产管理
熟悉人力资源
管理工作
统计分析
协调能力
固定资产
发展战略
活动的策划
资源管理
整体规划
行政管理
绩效管理
文字处理
战略规划
管理体系

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午08:00 - 下午08:00

排班轮休、偶尔加班

公司福利

加班补助
保底工资
绩效奖金
年终奖
补充医疗保险
五险一金

职位&公司对比

行政主管

办公室主任

行政主管

办公室主任

职位详情

职位详情

技能解析

技能解析

工作时间

公司福利