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职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 猎头
• 招聘HRBP
• 中高端猎聘

（一）岗位职责： 1、编制月度/季度招聘计划，报HRD批准后实施社会招聘及校园招聘； 2、建立和完善企业招聘-面试-录用流程和招聘体系，提高招聘面试效率及效能； 3、开发、维护及管理有效招聘渠道、合作院校及RPO供应商，合理控制招聘渠道费用成本； 4、根据季度/月度招聘计划分解至各个招聘组员，明确布达每周/每月招聘任务指标，且以身作则，确保带领招聘团队顺利完成招聘任务指标； 5、对招聘漏斗数据进行周/月/季度/年度分析评估，并提出有效的改善计划及行动方案； 6、kanzhun负责招聘实施工作（招聘需求分析—职位发布—简历筛选—面试安排—面试甄选—面试评估—谈薪—背景调查—录用—入职跟进等）的统筹协来自BOSS直聘boss调，确保人才及时到岗； 7、负责各岗位面试题库的完善、主管及以上岗位的背景调查等； 8、负责新员工融入、关怀工作以及试用期考核跟踪反馈，不断提高新员工留存率； 9、负责定期人才盘点，做好人才储备工作； 10、及时协助领导处理日常人力资源管理中的工作和问题。 （二）任职资格要求： 1、BOSS直聘25-35岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2、5年以上实际招聘工作经验，至少2年线下教育培训机构多岗位招聘经验，过往招聘业绩优秀； 3、具备丰富的教育培训行业人脉资源，有中高端人才成功猎聘经验，主动猎聘能力强； 4、2年以上招聘团队管理经验，良好的带教能力，擅长各种手段激励团队； 5、熟悉日常招聘渠道及使用技巧，不局限于网络招聘网站，能灵活运用各种社交平台、新媒体、专业论坛等多元化手段达成招聘目标； 6、熟练掌握面试甄选技巧，熟练运用各类测评工具，积累丰富人才甄选、面试经验； 7、良好的文字功底，文笔流畅，擅长撰写各类招聘宣传文案，会制作精美H5； 8、熟练操作办公软件（kanzhunWord/Excel/PPT等)，擅长运用Excel进行招聘漏斗数据的统计及分析； 9、职业操守良好，优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力以及应急变通能力，亲和力佳； 10、热爱教育行业，热爱招聘工作，工作有激情，目标感强，内心强大，思维清晰； 11、◆◆◆加分项： ① 有丰富校招经验者优先； ② 有中高端人才成功猎聘经验者优先； ③ 有人力资源多模块工作经验者优先。