职位&公司对比
职位详情
- 吉安
- 1-3年
- 高中
- 日结
- 区域主管
- 先进制造
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 无经验要求
- 销售主任
- 高级销售
- 城市主管
- 销售主管
- 城市经理
- 其他产品/服务
- 区域经理
- 企业(To B)
- 电话销售经验
岗位要求及职责 1、25-40岁;性别:不限;学历:贸易、化学、化工、材料、机械、电子、营销等专业优先(2年以上来自BOSS直聘相关工作经验不限学历); 2、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标; 3、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标; 4、根据BOSS直聘客户需求的特点,负责与客户之BOSS直聘间的商务谈判,建立客户关系为客户提供最优产品解决方案; 5、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率; 6、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发; 7、有团队合作意识和较强的执行能力直聘。对工作有责任心、细心,心态积极乐观,沟通能力强,执行力强,具有一定的工作承受能力。
职位详情
- 吉安
- 1-3年
- 大专
- 企业(To B)
- 酒店销售经验
- 企业服务
- 其他产品/服务
- 电话销售
- 门店/柜台销售
1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。 2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。 3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 来自BOSS直聘4、负责酒店的宣来自BOSS直聘传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。 5、指导酒店对内、对外的各BOSS直聘种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。 7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。 8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表,了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况,组织协调各部门,按照规定要求接待好VIP客人。 10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划,经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案。 11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划,交总经理审批,及时汇总当月客户投诉情况,以书面形来自BOSS直聘式交予总经理审阅。
技能解析
- 合作意识
- 发现客户
- 客户满意
- 团队合作
- 有团队合作意识
- 解决方案
- 二次开发
- 沟通能力
- 客户回访
- 团队合作意识
- 沟通能力强
- 客户之间
- 客户需求
- 商务谈判
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 开拓进取精神
- 工作计划
- 书面报告
- 协作关系
- 宣传推广
- 推广计划
- 业务报表
- 客户投诉
- 宣传资料
- 组织协调
- 销售技巧
- 政府部门的
- 公关活动
- 销售策略
- 市场动态
- 开拓进取
- 酒店客房
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
公司福利
- 加班补助
- 带薪年假
- 餐补