职位&公司对比
职位详情
- 阜阳
- 不限
- 不限
- 银行/互联网金融
- 电话催收
- 贷后管理体系及流程建立
- 失联查找
- 电话客服经验
- 沟通/谈判能力
- 普通话流利
【岗位职责】 1.年龄(20-来自BOSS直聘35)男女不限,会电脑打字,反应活,思维敏捷,品行良好,无不良嗜好; 2.专业﹑规范程序协助银行、金融机构处理账户逾期账款; 3.通过电话﹑信函等方式与客户沟通,督促客户及时还款; 4.想挑战高底薪高提成,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;boss 5.想加入大团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望 【任职资格】 1.有无经验均可(入职均提供新人培训) 2.学历不是你的硬指标(我们只认付出) 3.有良好的服务意识、综合素 4.能吃苦耐劳、有强烈的企图心 【薪酬福利】 1.无责任底薪BOSS直聘+提成+奖励+提成跳点+个人激励+团队激励等; 2.福利体系:按照国家规定缴纳五险一金,享有国家法定节假日; 3.入职签订劳动合同,属于公司正式员工编制; 4.员工培训:系统完善的新员工培训、技能培训、中高层管理干部培训; 5.室内环境空调下办公,公司购买冰箱直聘微波炉等; 6.员工活动:新人茶话会(每月)聚餐活动,下团建(每月),户外拓展(每年),才艺大赛直聘、不定期户外扩展等; 8.国家法定假日,包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等; 9.公司会不定期组织丰富多彩的员工集体活动
职位详情
- 阜阳
- 1-3年
- 大专
- 银行/互联网金融
- 电话催收
- 贷后管理体系及流程建立
- 催收团队建立及管理
- 电话客服经验
- 银行不良资产清收经验
- 普通话流利
岗位职责: 1 、负责电话催收团队的日常管理工作,包括人员 排班、出勤,每天工作计划等, 确保催收绩效指标推进及达成 2、负责定期统计各催收团队催收完成情况 ,不仅仅限于通时通次等工作量、回款情况等数据,定期跟踪催收团队催收效率,分析相关问题,提出管理改进建议:监测智能催收,外呼电话拨通率等数据。 3、逾期相关数据统计及分析,报告撰写,把控各团队催收工作效率相关指标完BOSS直聘成情况 根据电话团队成员每日绩效目标达成情况,对未达标的团队成员及时进行培训及督导,确保指标达成. 4、严格把控电话催收质量,确保团队合规开展电话催收工作,有自己的完整的工作计划,新旧项目交替起到承上启下的作用。 5、完成领导交代的其他工作。 直聘职位要求: kanzhun1. 具有中短账龄(M0-M3)的电话催收经验者优先 ; 至少1-2年银行或消费金融机构电话团队的管理经验; 对消费金融贷后市场有一定的了解,具备一定的数据分析能力和统筹规划能力; 有能力对团队进行催收技能方面的相关培训和提升; 大专学历及以上(优秀者可放宽)
技能解析
- 高层管理
- 客户沟通
- 电脑打字
- 与客户沟通
- 中高层管理
- 金融机构
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 数据统计
- 统筹规划
- 绩效指标
- 管理工作
- 规划能力
- 数据分析
- 管理经验
- 分析能力
- 统筹规划能力
- 日常管理
- 改进建议
- 数据分析能力
- 金融机构
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利