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招聘中

催收专员

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  • 互联网金融
  • 未融资

职位详情

  • 阜阳
  • 不限
  • 不限
  • 银行/互联网金融
  • 电话催收
  • 贷后管理体系及流程建立
  • 失联查找
  • 电话客服经验
  • 沟通/谈判能力
  • 普通话流利

【岗位职责】 1.年龄(20-来自BOSS直聘35)男女不限,会电脑打字,反应活,思维敏捷,品行良好,无不良嗜好; 2.专业﹑规范程序协助银行、金融机构处理账户逾期账款; 3.通过电话﹑信函等方式与客户沟通,督促客户及时还款; 4.想挑战高底薪高提成,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;boss 5.想加入大团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望 【任职资格】 1.有无经验均可(入职均提供新人培训) 2.学历不是你的硬指标(我们只认付出) 3.有良好的服务意识、综合素 4.能吃苦耐劳、有强烈的企图心 【薪酬福利】 1.无责任底薪BOSS直聘+提成+奖励+提成跳点+个人激励+团队激励等; 2.福利体系:按照国家规定缴纳五险一金,享有国家法定节假日; 3.入职签订劳动合同,属于公司正式员工编制; 4.员工培训:系统完善的新员工培训、技能培训、中高层管理干部培训; 5.室内环境空调下办公,公司购买冰箱直聘微波炉等; 6.员工活动:新人茶话会(每月)聚餐活动,下团建(每月),户外拓展(每年),才艺大赛直聘、不定期户外扩展等; 8.国家法定假日,包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等; 9.公司会不定期组织丰富多彩的员工集体活动

职位详情

  • 阜阳
  • 1-3年
  • 大专
  • 银行/互联网金融
  • 电话催收
  • 贷后管理体系及流程建立
  • 催收团队建立及管理
  • 电话客服经验
  • 银行不良资产清收经验
  • 普通话流利

岗位职责: 1 、负责电话催收团队的日常管理工作,包括人员 排班、出勤,每天工作计划等, 确保催收绩效指标推进及达成 2、负责定期统计各催收团队催收完成情况 ,不仅仅限于通时通次等工作量、回款情况等数据,定期跟踪催收团队催收效率,分析相关问题,提出管理改进建议:监测智能催收,外呼电话拨通率数据。 3、逾期相关数据统计及分,报告撰写,把控各团队催收工作效率相关指标完BOSS直聘成情况 根据电话团队成员每日绩效目标达成情况,对未达标的团队成员及时进行培训及督导,确保指标达成. 4、严格把控电话催收质量,确保团队合规开展电话催收工作,有自己的完整的工作计划,新旧项目交替起到承上启下的作用。 5、完成领导交代的其他工作。 直聘职位要求: kanzhun1. 具有中短账龄(M0-M3)的电话催收经验者优先 ; 至少1-2年银行或消费金融机构电话团队的管理经验; 对消费金融贷后市场有一定的了解,具备一定的数据分析能力和统筹规划能力; 有能力对团队进行催收技能方面的相关培训和提升; 大专学历及以上(优秀者可放宽)

技能解析

专有技能
  • 高层管理
  • 客户沟通
  • 电脑打字
  • 与客户沟通
  • 中高层管理
相同技能
  • 金融机构

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 工作计划
  • 数据统计
  • 统筹规划
  • 绩效指标
  • 管理工作
  • 规划能力
  • 数据分析
  • 管理经验
  • 分析能力
  • 统筹规划能力
  • 日常管理
  • 改进建议
  • 数据分析能力
相同技能
  • 金融机构

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午08:30   -   下午06:00
排班轮休不加班

工作时间

上午9:00   -   下午6:30

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 工龄奖
  • 企业年金
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 意外险
  • 五险一金

公司福利

  • 五险一金
  • 补充医疗保险
  • 全勤奖
  • 年终奖
  • 带薪年假
  • 员工旅游
  • 节日福利
更新于 2025-03-03