职位&公司对比

职位详情

  • 成都
  • 3-5年
  • 中专/中技
  • 服装经验
  • 店长经验
  • 督导经验
  • 销售经验
  • 需要出差
  • 五险
  • 门店运营管理
  • 业绩爆破

岗位职责: 1、负责分管区域门店的业绩目标达成; 2、负责分管区BOSS直聘域各大型节假日等促销活动企划案的制定并落地执行,跟进活动执行情况及效果; 3、负责分管区域门店的问题诊断,针对问题点提出有效、可落地的解决方案,并落地执行到位; 4、负责boss调查搜直聘集行业内竞品、价格、销售通BOSS直聘路、促销手段等信息,分析及预测市场状况; 5、负责公司零售标准体系的导入、落地执行,并进行跟进检查; 6、负责分管区域门店导购,销售技巧、陈列搭配技巧的培训及落地指导; 7、负责新开店的开店支持、活动策划、组织、执行; 8kanzhun、负责门店业绩的爆破,带领辖区团队,达成阶段性目标,并进行销售技巧的传授、带教,帮助员工成长; 9、其他上级主管交代的事情。 职位要求: 1、有多年女装销售、门店管理经验,一年以上多店管理经验,年龄36岁以下; 2、熟练应用办公自动化系统,熟练运用word,excel等office软件、 3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、较强的执行能力和抗压能力,掌握较强的零售技巧,具备一定的培训带教能力; 4、具备良好的敬业精神和职业道德操守,态度好,团队合作佳; 5、熟悉门店管理流程,熟练掌握零售技术及服装陈列搭配等相关知识; 6、热爱服装行业,对生活有追求,有挑战高薪的欲望,能适应出差; 7、完成上级交代的其他任务。

职位详情

  • 成都
  • 1-3年
  • 中专/中技
  • 需要出差
  • 就近分配
  • 多店管理经验
  • 服装经验
  • 连锁品牌经验
  • 五险

区经 (也招服装设计专业应届毕业生做管培生) 工作内容: 1、监督所管辖门店各项管理工作,确保销售额、费用、安全(人员、设施、货品)等指标的完成; 2、协调所管辖门店之间的各项工作,确保公司kanzhun人力、财力、货源能合理有效的流通; 3、参与营销方案的策划与执行,维护和管理VIP客户,负责协调、指导、监督所辖门店各类促销活动的开展,对各项促销活动效果进行评估; 4、负责所辖片区内新店开业、老店重装的各项筹备工作,协助品牌形象升级和推广; 5、收集所管辖门店货品结构合理性、库存、销售目标、kanzhun竞争对手信息、流行趋势; 6、组织店铺每季度的盘点工作,负责监督店铺每月盘直聘点工作的正常开展; 7、人才储备、培养、盘活、人才梯队建设; 8、各项突发事件及员工关系的处理。 职位要求: 1、年龄:25-40岁,性别不限,高中BOSS直聘以上学历,服装设计专业优先; 2、有3-5年以上从事女装督导工作经验; 3、能吃苦耐劳,可以接boss受外派出差,具有较强的责任心与敬业精神; 4、懂基本简单的电脑操作。

技能解析

专有技能
  • 门店管理
  • 组织管理
  • 办公自动化
  • 沟通协调
  • 团队合作
  • 协调能力
  • 解决方案
  • 销售技巧
  • 执行情况
  • 管理经验
  • 管理能力
  • 沟通协调能力
  • 组织管理能力
  • 管理流程
相同技能
  • 促销活动

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 服装设计
  • 竞争对手
  • 电脑操作
  • 流行趋势
  • 营销方案
  • 品牌形象
  • 管理工作
  • 突发事件
相同技能
  • 促销活动

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午08:30   -   下午06:00
双休偶尔加班

工作时间

上午08:00   -   下午05:00

公司福利

  • 五险一金
  • 年终奖
  • 全勤奖
  • 员工旅游
  • 餐补
  • 零食下午茶
  • 团建聚餐
  • 住房补贴
  • 节日福利
  • 生日福利

公司福利

  • 全勤奖
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更新于 2025-02-23