职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 3-5年
- 中专/中技
- 服装经验
- 店长经验
- 督导经验
- 销售经验
- 需要出差
- 五险
- 门店运营管理
- 业绩爆破
岗位职责: 1、负责分管区域门店的业绩目标达成; 2、负责分管区域各大型节假日等促销活动企划案的制定并落地执行,跟进活动执行情况及效果; 3、负责分管区域门店的问题诊断,针对问题点提出有效、可落地的解决方案,并落地执行到位; 4、负责调查搜集行业内竞品、价格、销售通路、促销手段等信息,分析及预测市场状况; 5、负kanzhun责公司零售标准体系的导入、落地执行,并进行跟进检查; 6、负责分管区域门店导购,销售技巧、陈列搭配技巧的来自BOSS直聘培训及落地指导; 7、负责新开店的开店支持、活动策划、组织、执行; 8、负责门店业绩的爆破,带领辖区kanzhun团队,达成阶段性目标,并进行销售技巧的传授、带教,帮助员工成长; 9、其他上级主管交代的事情。 职位要求: 1、有多年女装销售、门店管理经验,一年以上多店管理经验,年龄36岁以下; 2、熟练应用办公自动化系统,熟练运用word,excel等office软件、 3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、较强的执行能力和抗压能力,掌握较强的零售技巧,具备一定的培训带教能力; 4、具备良好的敬业精神和职业道德操守,态度好,团队合作佳; 5、熟悉门店管理流程,熟练掌握零售技术及服装陈列搭配等相关知识; 6、热爱服装行业,对生活有追求,有挑战高薪的欲望,能适应出差; 7、完成上级交代的其他任务。
职位详情
- 成都
- 1-3年
- 高中
- 超市卖场
- 食品生鲜
- 连锁品牌经验
- 管理经验
- 五险
1、负kanzhun责超市散称区域的运来自BOSS直聘作、商品及人员的管理;2、完boss成总部下达的各项运营指标;3、统筹区域boss内门店的运营管理;4、监督区域门店的商品陈列及促销活动的执行。5、适应外勤工作,能接受出短差; 6、德阳、广阳、巴中区域优先
技能解析
- 门店管理
- 组织管理
- 办公自动化
- 沟通协调
- 团队合作
- 协调能力
- 解决方案
- 销售技巧
- 执行情况
- 管理经验
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 组织管理能力
- 管理流程
- 促销活动
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商品陈列
- 促销活动
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 全勤奖
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险