职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 3-5年
- 中专/中技
- 服装经验
- 店长经验
- 督导经验
- 销售经验
- 需要出差
- 五险
- 门店运营管理
- 业绩爆破
岗位职责: BOSS直聘1、负责分管区域门店的业绩目标达成; 2、负责分管区域各大型节假日等促销活动企划案的制定并落地执行,跟进活动执行情况及效果; 3、负责分管区域门店的问题诊断,针对问题点提出有效、可落地kanzhun的解决方案,并落地执行到位; 4、负责调查搜集行业内竞品、价格、销售通路、促销手段等信息,分析及预测市场状况; 5、负责公司零售标准体系的导入、落地执行,并进行跟进检查; 6、负责分管区域门店导购,销售技巧、陈列搭配技巧的培训及落地指导; 7、负责新开店的开店支持、活动策划、组织、执行; 8、负责门店业绩的爆破,带领辖区团队,达成阶段性目标,并进行销售技巧的传授、带教,帮助员工成长; 9、其他上级主管交代的事情。 职位要求: 1、有多年女装销售、门店管理经验,一年以上多店管理经验,年龄36岁以下; 2、熟练应用办公自动化系统,熟练运用word,excel等office软件、 3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、较boss强的执行能力和抗压能力,掌握较强的零售技巧,具备一定的培训带教能力; 4、具备良好的敬业精神和职业道德操守,态度好,团队合作佳; 5、熟悉门店管理流程,熟练掌握零售技术及服装陈列搭配等相关知识; 6、热爱服装行业,对生活有追求,来自BOSS直聘有挑战高薪的欲望,能适应出差; 7、完成上级交代的其他任务。
职位详情
- 成都
- 1-3年
- 大专
- 日结
- 生鲜经验
- 需要出差
- 餐饮经验
- 督导经验
- 多店管理经验
- 快消经验
- 连锁品牌经验
- 五险
1、以周为单位,制定巡店计划,确保新店(经营6个⽉以内)每⽉/每店/3次到店,⽼店(经营6个⽉以上)每⽉/每店/2次到店,每⽉/每店完成1次巡店打分, 1次⻔店⾃查打分,有特殊经营情况来自BOSS直聘⻔店根据⼤区经理安排开展巡店。 2、指导店⻓明确每周销售主推单品、利润单品、活动单品,周⼆、周六分别根据当期销售数据进⾏复盘,团队BOSS直聘内部分析数据,分享销售⼼得,交流经验。 3、根据公司产品结构调整,指导店⻓在⼀周内清理销售尾货,及时补⼊新品。主推单品、新品上架,指导店⻓根据实际情况下单要货,安排陈列位置,灌输销售⽅式。 4、下店指导店⻓主推来自BOSS直聘单品、利润单品、活动单品和⻛幕柜的陈列⽅式。教会店⻓保持常规单品的陈列,常规⽔果(含零⻝)划分固定区域、固定陈列,未经沟通不允许随意调整。 5、下店指导店⻓单品销售话术、产品特性介绍,帮助店⻓做好⾼峰期叫卖和销售氛围打造。 6、帮助团队分解、完成事业部每⽉制定的单品或配销或⽉度销售任务。 7、每⽇跟进企业微信店⻓⼯作汇报,及时沟通、了解团队内⻔店销售⽇常,经营状态,发现异常情况及时向⼤区经理汇报。 8、指导店⻓开会,晨会和交接班会议,下达销售任务、主推单品和每⽇重点沟通事项。 9、协调⻔店与公司职能部⻔的及时有效沟通,与⻔店经营者建⽴良好的沟通和联系。 10、分析团队内⻔店的⽉度销售、配销、损耗数据,当⽉数据在次⽉ 2 ⽇前汇总处理完成,在次⽉ 5 ⽇前完成与区域内店⻓的⼀BOSS直聘对⼀沟通分析,指导店⻓提升经营能⼒。 11、全⽅位了解新接⼿⻔店地推状态,做好试营业和开业货品下单、到货、陈列与销售⼯作,与开业组密切联系,确保⻔直聘店从开业平稳过渡进⼊正常经营状态。 12、完成公司政策的传达,指导⻔店执⾏到位。 13、完成事业部其他⼯作。 14、有实体店管理经验!运营管理经验! 优秀者可放宽!!
技能解析
- 门店管理
- 组织管理
- 办公自动化
- 沟通协调
- 团队合作
- 协调能力
- 解决方案
- 销售技巧
- 执行情况
- 促销活动
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 组织管理能力
- 管理流程
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 分析数据
- 及时沟通
- 产品特性
- 运营管理经验
- 有效沟通
- 好的沟通
- 异常情况
- 销售话术
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 全勤奖
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 节日福利
- 生日福利