职位&公司对比
职位详情
- 常州
- 5-10年
- 大专
- 食品饮品
- 采购经理
- 休闲食品
工作内容: 1、负责休食品类的供应商管理和商品管理 a)保证良好的供应商结构,平衡效率与风险,适度保持一对多的采供关系,保证对供应商的话语权。 b)参与、执行商品规划,保证顾客需求、实现利润最大化与差异化。 c)根据商品规划选品,组织试样、测评、参与选品会,填报ERP系统中的商品信息。 d)保持价格稳定以及相对竞争对手的价格竞争力,达成销售毛利。 e)根据商品数据,执行强制汰换,并及时选品填补需求;关闭供应不稳定商品。 2、促销管直聘理与销售全链路组织 a)根据季节性以及消费流行趋势,及时引入一次性商品并组织销售。 b)挖掘商品卖点并与市场营销部门共创营销素材、营销活动。 c )引入52周MD商品(海报商品),推动商品取得销售目标。 d )组织或到场执行现金直采工作。 3、库存管理 a)特殊情况下的手工订货以及新店备货。 b)追踪库存kanzhun并通过促销活动保持库存处于合理水平,减少削价与损耗。 c)根据合同条款对接来自BOSS直聘供应商完成退货。 要求: 1、热爱生活,热爱零售。 2、头脑开放,心态年轻,愿意拥抱零售模式创新与变革。 3、具备客户思维与产品思维,以顾客需求为中心选择商品。 4、数据敏感,无数据不决策。 5、性格乐观,沟通协调能力强。直聘 6、精力旺盛,能打能扛。
职位详情
- 常州
- 3-5年
- 大专
- 零配件
岗位职责: 1、规范部门的供应商开发、评估、筛选及入库; 2、完善采购制度,优化采购流程,控制采购质量与成本; 3、负责管控所有项目kanzhun订单的下单、交付,确保项目保质保量准时交付,来自BOSS直聘规范部门采购流程及审批工作; 4、通过优化供应链、开发新供应商、提高采购效率,合理降低采购及供应成本; 5、负责采购团队技能提升,供应链架构布局维护kanzhun等采购管理工作; 6、协助制定年度供应商BOSS直聘管理计划、供应商开发计划,并制定实施方案。 任职要求: 1、5年以上汽车内外饰企业采购工作经验,抗压能力强,心理素质过硬,注重团队协作,有较好的沟通和表达能力; 2、熟悉注塑原材料、电镀、喷涂、包覆、电子电控等采购经验和供应商资源。 4、具备价格分析、成本核价、供应boss商评估、供应商开发和管理经验。
技能解析
- 商品信息
- 协调能力强
- 流行趋势
- ERP系统
- 营销活动
- 沟通协调
- 管理与销售
- 库存管理
- 协调能力
- 商品管理
- 数据敏感
- 竞争对手
- 对接供应商
- 促销活动
- 沟通协调能力
- 商品数据
- 合同条款
- 产品思维
- 供应商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 供应商资源
- 供应商评估
- 采购经验
- 较好的沟通
- 供应商开发
- 注重团队
- 采购管理
- 管理工作
- 注重团队协作
- 管理经验
- 团队协作
- 开发计划
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通和表达
- 实施方案
- 供应商管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 股票期权
- 包吃
- 免费工装
- 有无线网
- 企业年金
- 绩效奖金