职位&公司对比
职位详情
- 桂林
- 3-5年
- 大专
- 社交平台
- 门店运营
- 公众号运营
1. 负责boss公众号的微信会员管理和问题处理。 2. 负责与收银系统供应商、加盟商对接和问题处理。 3. 负责收银系统后台的管理、设置。 4. 负责加盟门店经营数据统计、追踪和分析。 5.boss 负责加盟门店的开业活动策划。 6. 负责加盟门店的产品规划和定价。BOSS直聘 7. 负责加盟商日常工作沟通，反馈信息汇总上报。 8. 负责为加盟商选店和门店评估。 9. 负责加盟门店的巡查与督导，提出合理性的经营管理整改方案给加盟商。 10. 负责加盟商的管理培训。 相关要求 1.大专及以上学boss历 2.有较强的抗压能力 3.吃苦耐劳、能接受出差 4.具有较强的创新力、良好的口头表达、文字写作
职位详情
- 桂林
- 3-5年
- 大专
- 运营部门管理
1、负责公司景区项目的规划、招商、运营管理工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标； 2、负责景来自BOSS直聘区经营所需相关手续的办理，负责景区质量等级的申报boss工作； 3、制定招商工作计划，负责各项招商工作有计划的开展； 4、负责整体招商运营工作，对各项业务的洽谈、签约工作，罗列目标客户名单并进行跟踪； 5、收集分析市场状况和客户需求，组织拓展、推广等工作的实施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，旅游管理类等相关专业，2年以上旅游业运营相关岗位工作经验； 2、kanzhun具备良好的管理能力、沟通协调能力、团队建设能力和学习能力，具有开拓创新精神； 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验； 4、具有良好的职业素kanzhun养，遵纪守法，勤勉尽责，作风形象和职业信誉好，大局意识及团队意识强； 5、年龄要求：30-45岁，条件优秀者可适当放宽。
技能解析
- 具有较强的创新
- 数据统计
- 收银系统
- 工作沟通
- 文字写作
- 经营数据
- 口头表达
- 良好的口头
- 产品规划
- 反馈信息
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 开拓创新
- 沟通协调
- 团队意识
- 申报工作
- 招商管理经验
- 管理工作
- 协调能力
- 团队建设能力
- 招商管理
- 管理经验
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 创新精神
- 开拓创新精神
- 团队意识强
- 学习能力
- 运营管理工作
- 分析市场
- 客户需求
- 大局意识
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
电子营业执照
京公网安备11010502032801