职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 消费电子
- 公司人力资源部门
- 猎头经验
- HRBP
- 高管招聘经验
我们是谁: 飞智,专注打造产品竞争力的游戏外设品牌。飞智核心团队来自复旦大学,有一批深具游戏情怀的小伙伴,坚持技术和设计创新,具有极度开放和不断成长的公司文化,期待与更多优秀的小伙伴共同成直聘长。 如果你是一个追求卓越结果,有上进心的小伙伴;如果你期待有更好的上升空间,欢迎加入我们。 职责描述: 1.负责产品研发和营销两大中心的核心岗位招聘支撑工作,保证业务部门人才供给,kanzhun为招聘结果负责,目前在业务发展期有60%以上的时间将用于招聘; 2.招聘过程中协助公司建立直聘人才库,招聘流程优化,面试效率提升等流程沉淀工作;BOSS直聘 3. 对潜在招聘岗位进行持续人才沟通和储备。帮助优化核心岗位的岗位职责表; 4. 熟悉公司业务,对业务痛点提出见解,并给出专业的招聘解决方案,支持业务发展; 5.根据个人发展意向度,可以垂直纵深做招聘专家带招聘专员,也可以朝BP方向发展,推动绩效、人才发展、员工关系等模块在业务部门落地。 职位要求: 1.统招本科学历; 2.具有5年以上的招聘经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;有各种高效的招聘成功案例; 3.熟悉人力资源管理方面的相关理论知识; 4.优秀的学习能力,良好的沟通能力; 5.具备团队合作精神,热情,有亲和力; 6.有智能硬件行业经验者优先。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 综合人力部门
- 企业服务
- 公司人力资源部门
- 猎头经验
岗位职责: 1、根据集团BOSS直聘业务规划,协助制定并实施人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作,并进行相关统计、汇总与分析; 3、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、招聘数据分析,对团队招聘效果进行评估boss,提出改进优化方案,并监督执行。 任职要求: 1、3年以上招聘工作经验,本科及以上学历,互联网招聘工作经验优先boss; 2、对于招聘有深刻的理解,熟悉各种招聘模式;熟悉人力资源管理相关领域,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护等专业知识和技巧,拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整; 3、kanzhun抗压性强,优秀的沟通能力,强烈的责任感,良好的团队管理能力;具备奋斗者精神,愿意与企kanzhun业共同成长; 4、具有较强的业务思考能力和行业知识储备,了解所在业务领域人才流量来源,能为公司战略招聘做人才和信息储备; 5、强执行力,以结果为导向。
技能解析
- 团队合作精神
- 具备团队合作
- 团队合作
- 解决方案
- 流程优化
- 招聘流程
- 合作精神
- 负责产品研发
- 产品研发
- 熟悉招聘流程
- 学习能力
- 好的沟通
- 效率提升
- 沟通能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 招聘工作经验
- 招聘数据分析
- 数据分析
- 优化方案
- 管理能力
- 背景调查
- 团队管理能力
- 沟通能力
- 资源管理
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 免费零食
- 一档社保医保
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 学习补贴
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利