职位&公司对比

职位详情

• 乌鲁木齐
• 5-10年
• 本科

• 营销
• 课程研发
• 团队搭建
• 团队管理
• 目标制定

职位名称：教育总监 部门：篮球精研部 一、职位概述： 负责全面规划、组织、实施和监督企业的训练工作，确保训练质量来自BOSS直聘与学员学习效果，同时推动训练体系的持续优化与创新，提升企业品牌影响力和市场竞争力。 二、主要职责： （一）、战略规划与体系搭建： 1、根据市场需求及企业发展目标，制定长期及短期的训练战略规划。 2、设计并优化篮球训练体系，包括课程设置、训练大纲、教材选取、教具选用等，确保训练内容的科学性、系统性和前瞻性。 3、建立并完善训练质量监控与评估机制，定期进行训练效果评估与反馈。 （二）、训练师团队建设与管理： 1、招聘、选拔并培养优秀的篮球训练师团队，确保训练师队伍的专业素质与训练能力。 2、制定并执行训练师培训计划，提升训练师团队的训练技能、教育理念及职业素养。 3、实施训练师绩效考核制度，激励训练师团队持续进步，优化训练师队伍结构。 （三）、训练运营与日常管理： 1、组织安排日常训练活动，包括训练排期、场地分配、球员管理等。 2、监督训练进度，确保训练计划得到有效执行，及时解决训练过程中的问题。 3、协调与其他部门（如市场、招生、后勤等）的合作，促进企业整体运营效率。 （四）、训练创新与研发： 1、关注篮球训练领域的最新动态与趋势，引入先进的训练理念与方法。 2、鼓励并支持训练师团队进行训练创新，开发特色项目，提升训练吸引力。 3、组织开展训练研讨会、经验分享会等活动，促进训练经验的交流与传承。 （五）、品牌建设与市场推广： 1、参与制定企业品牌宣传策略，提升训练品牌的市场认知度和美誉度。 2、通过组织篮球赛事、训练营、公开课等活动，展示训练成果，吸引潜在学员。 3、与相关企业、学校及社区建立良好合作关系，拓展训练市场。 （六）、家长沟通与反馈： 1、建立并维护良好的家长沟通机制，定期向家长反馈学员学习情况。 2、听取并收集家长意见与建议，不断优化训练服务与质量。 三、任职资格： 1BOSS直聘、体育教育、篮球相关专业本科及以上学历。 2、BOSS直聘具备丰富的篮球训练经验及训练管理经验，有成功的训练项目案例者优先。 3、优秀的团队管理能力、沟通协调能力和创新能力。 4、对篮球教育有深刻的理解和热情，致力于提升青kanzhun少年篮球技能与综合素质。 5、具备良好的职业道德和责任心，能够承受一定的工作压力。 四、工作环境与待遇： 工作环境：鼓励创新与合作的工作氛围。 薪资待遇：10000元/月起；根据个人能力和企业标准提供具有竞争力的薪酬福利。 发展空间：提供广阔的职业发展空间和boss晋升机会，支持个人职业成长与规划。