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职位详情

• 江门
• 1-3年
• 本科

• 绩效管理
• 招聘与配置
• 培训与开发
• 互联网从业经验
• 人力资源/管理类专业

1、了来自BOSS直聘解组织定位和团队运作状况，理解并参与业务战略规划，制定整体人力资源规划，准确识别组织、人才、激励、企业文化方面推动执行和落地。2、规划组织公司的内部培训，理解并践行企业文化文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和价值观的认同 3、通过多种渠道开展人力资源招聘与配置工作，包括公司人员定编计划、空缺岗位填补、招聘渠道分析、内部转岗协调、离职分析等； 4、绩效考核：参与公司各层级绩效考核的全流程管理，包括参与绩效目标的制定、绩效辅导的监控、绩效评估的问题分析、绩效结果的应用等； 5、培训与发展：开展培训需求调研、制定年度培训计划并落地执行。不断BOSS直聘优化入职培训。可以作为内部讲师讲授部分课程。 6、员工关系管理：不断优化入离职管理流程。优化和减少用工风险。劳动争议的处理。员工定期沟通，了解员工动向。跨部门沟通，协调员工的转、用、调、离。 任职要求： 1、全日制本科学历； 2、3年以上人力资直聘源工作经验直聘，1年以上主管工作经验 3、有互联网、电子BOSS直聘商务行业工作经验优先