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CBC（北京）信用管理有限公司为CBC集团（外资）公司于200来自BOSS直聘5年在中国注册的子公司，是全国唯一一家万人规模的信用管理机构，已和中农工建四大国有银行建立定向合作，也是全国各商业银行的核心服务商，主要为银行提供贷前审查、贷中控制和贷后管理等信用管理服务。作为一家成立近20年的外资企业，我们有完善的晋升机制和员工福利体系，欢迎您来投递简历，加入我们。 【一】工作内容：本岗位为六大国有行和12家全国性股份制商业银行不良专案项目（长短帐龄案件都有，全阶直聘段） 1.1 整理银行交付的案件资料 1.2 通过电话查询和新增客户信息资料 1.3 提醒客户违约责任（讲解征信、法律风险等） 1.4 给银行客户提供不良资产的解决方案（减免和分期方案） 1.5 配合驻地征信调查人员办理客户减免材料和信息修复 1.6 辅助银行提醒客户及时信息更新并处理不良账务，避免出现持续逾期导致严重的征信问题和法律后果 【二】岗位要求： 2.1 大专以上学历优先（有相关工作经验或有能力的可酌情考虑） 2.2 有一定的谈判能力BOSS直聘 2.3 有银行相关、客服、信控、信贷等经验kanzhun者优先 2.4 信用良好，征信报告无恶意逾期记录 2.5 无犯罪记录 【三】薪资待遇： 3.1 同岗BOSS直聘位平均薪酬8000元以上 3.2 无责底薪3200-4780元（参考同业经验，面试定薪） 3.3 高额积分提成 3.4 年终奖13薪或14薪（参考工龄） 3.5 银行奖金+公司奖金 【四】福利待遇： 4.1 五险一金 4.2 带薪欧洲游（参考工龄） 4.3 带薪年度旅游（全体员工） 4.4 礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴 4.5 假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等均为带薪假（晚婚晚育额外享受产假增休） 4.6在职期间获得第二学历提升（自考、成教），拿到毕业证可报销全额费用。 【五】晋升体系： 5.1 作为一家成立近20年的外资集团，已建立非常完善的晋升机制 5.2 横向发展：员工级有4个职级（信控员、资深信控员、信控师、资深信控师），3个月一调，每个职级对应不同的底薪标准； 5.3 纵向职位晋升，副主管、主管、资深主管、高级主管、副经理、经理、分公司副总经理、分公司总经理，从副主管开始脱产，不需要接触基础业务，主要负责员工培养和管理工作，薪资可以保持在12000以上 【六】工作时间： 6.1 工作日9：00--18：00 6.2 周日不安排加班、周六视项目推进情况灵活安排加班，前期试用期不安排加班（自愿参加，加班同样计加班费） 6.3 员工可选择加班后两倍工资补偿或加班后调休