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• 电话催收
• 贷后管理体系及流程建立
• 普通话流利

CBC集团公司成立于1948年，为外资企业四大金融服务公司之一。在外境内拥有七十多家分支机构和五万多家长期公司客户，为大型商业公司及非盈利团体提供信用信息、风险管理和直接市场营销等服务。 CBC（北京）信用管理有限公司为CBC集团公司于2005年在中国注册的子公司，是全国唯一一家万人规模的信用管理机构，已和中农工建四大国有银行建立定向来自BOSS直聘合作，也是全国各商业银行的核心服务商，主要为银行提供贷前审查、贷中控制和贷后管理等信用管理服务。作为一家在中16年外资企业，我们有完善的晋升机制和员工福利体系，欢迎您来投递简历，加入我们。 【一】工作内容： 1.1 整理银行交付的案件资料 1.2 通过电话查BOSS直聘询和新增客户信息资料 1.3 给有法律风险的客户通过外呼系统进行提醒 1.4 给客户提供不良资产的解决方案，电话催收 1.5 配合驻地征信调查人员办理客户减免材料和信息修复   【二】岗位要求： 2.1 （有工作经验或有能力的可酌情考虑） 2.2 有一定的谈判能力 2.3 有销售、客服、信控等经验者优先 2.4 信用良好，征信报告无恶意逾期记录 2.5 无犯罪来自BOSS直聘记录   【三】薪资待遇： 3.1 同岗位平均薪酬8000元以上 3.2 底薪3000-5000元（参考同业经验，面试定薪） 3.3年终奖13薪或14薪（参考工龄） 3.4高额积分提成+银行奖励   【四】福利待遇： 4.1 五险一金 4.2 带薪欧洲游（参考工龄） 4.3 带薪年度旅游（全体员工） 4.4BOSS直聘 礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴 4.5 假期：年直聘假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等均为带薪假（晚婚晚育额外享受产假增休） 4.6在职期间获得第二学历提升（自考、成教），转正后拿到毕业证可报销报名产生的全部费用 【五】晋升体系： 5.1 作为成立16周年的万人规模的外资集团，已建立非常完善的晋升机制 5.2 员工晋升通道：按季度进行职级晋升和提薪（横向） 5.3 员工到管理的晋升通道：定期组织绩优员工参与管理培训（纵向） 5.4 员工期间6个职级，管理以上分正副主管和正副经理   【六】工作时间： 6.1 工作日9：00--18：00 6.2 周日不安排加班、周六视项目推进情况灵活安排加班 6.3 员工自愿选择加班后两倍工资补偿或加班后调休