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职位详情

• 杭州
• 3-5年
• 本科

• 资产管理
• 活动/会议组织
• 企业文化建设

杭州综合部主任岗位描述 岗位目的： 1、 配合城市经理，做好杭州公司的沟通衔接工作。 2.、管理培训教务、行政后勤、就业指导、杭州劳动关系等相关工作。 岗位职责： 一、教务培训kanzhun管理工作 1、学员入学后，接待、培训所有流程的熟悉掌握，实现招生、听课的顺利衔接。 2、掌握培训老师的课程完成质量及反馈，协调培训部门与其他部门的对接。 3、提高学员满意度、BOSS直聘辅助培训工作高质量的进行。 4、组织安排班会、沙龙会、毕业会、岗前培训等学员活动，丰富学员生活、提直聘高学员正能量传承的意识、助力招生端续单。 二、就业指导管理工作 1、提高新手学员的就业安排比例，上岗匹配度。 2、实时掌握医院人员动向，合理及时的派遣医院到岗人员，做好岗前培训。 3、管理服务员系统、做到规范、合理、精准boss、及时的更新。 三、人事行政管理工作 1、杭州团队人员劳动关系管理：人员招聘、员工入离职办理、假勤管理等。 2、协调分公司内部、北京总部、医院、三方合作机构等关系，确保各层面关系融洽。 基本人物画像： 年龄28-28之间，本科以上文凭、本地优先。 相关行业要求：母婴中介、月子中心、医院妇产科相关管理经验的优先。 任职要求： 1、掌握行政组织、行政管理等相关知识，掌握人力资源相关管理知识。 2、熟悉运用办公设备，掌握办公室相关流程，掌握各种公文处理流程等。 3、语言、文字表达能力强，逻辑思维清晰，统筹能力强。 4、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。 5、了解母婴行业相关知识，熟悉母婴行业人员人群特性。