职位&公司对比

招聘中

管培生

-K
  • 批发/零售
  • 未融资

职位详情

  • 济南
  • 3-5年
  • 高中
  • 酒店
  • 选址开发经验
  • 招商经验
  • 渠道开发及管理经验

职位描述: 1、 按公司时效与政策要求正常推进项目开展; 2、 负责相关物业信息,包括地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等,并调研周边酒店相关经营信息,kanzhun出具项目报告 3、 负责与业主和投资人谈判,把控物业租金,匹配合适的投资人;并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求,按流程要求推进项目签约;对接业主,完成签约后项目付款、进场等后续事宜;对特殊项目的及时反馈需求与沟通,寻求支持 4、 熟练使用办公及工作软件,及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报; 5、 维护和投资人的关系;保持与投资人的粘性,针对已落地项目,帮助投资人协调在施,在营工作中的问题;针对短期未落地项目,积极联系,掌握实时动态。 6、 主动参与培训,及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格: 1、 直聘具备至少一年的招商、物业中介、酒店开发等工作经验,有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇; 2、 良好的kanzhunkanzhun表达沟通能力与问题解决能力; 3、 能够吃苦耐劳,适应出差,具备广泛的地点适应性, 4、 富有激情,勇于挑战压力和高薪。

职位详情

  • 济南
  • 不限
  • 本科
  • 不限专业
  • 数据分析
  • 采购
  • 选品
  • 零售

岗位职责: 该岗位就职公司为连锁便利店企业,入职初期需要在门店学习基础业务2个月。 【培养方向】 选址开发、加盟拓展、商品类经理、培训讲师、人力资源专员等方向,成为boss优秀的专业人才或管理者。 【培养内kanzhun容】按照管培生轮岗计划安排,学习门店基础知识、商品和经营体系、数据分析等,锻炼和提升经营能力、分析能力、问题解决能力、表达沟通能力。 【培养方式】入职培训、门店实操2个月、轮岗学习、导师带教、专kanzhun项培训等。 【发展路径】 营运端:店员→副店长→店长→督导→经理→创业合伙人 职能端:员工→组长→主管→总监→副总 任职要求: 1、2024-2025年应届统招本科及以上学历的毕业生,有相关行业经验者优先。 2、热爱便利店零售行业,具有优秀的学习能力。 3、具有较强的逻辑分析能力、独立处理问题的能力。 4、踏实认真、思维灵活、积极正能量,有kanzhun奋斗精神。

技能解析

专有技能
  • 项目信息
  • 项目设计
  • 良好的表达沟通能力
  • 良好的表达
相同技能
  • 问题解决能力
  • 沟通能力
  • 表达沟通
  • 解决能力
  • 问题解决
  • 表达沟通能力

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 数据分析等
  • 思维灵活
  • 较强的逻辑
  • 创业合伙
  • 数据分析
  • 分析能力
  • 逻辑分析
  • 学习能力
  • 逻辑分析能力
  • 处理问题的能力
相同技能
  • 问题解决能力
  • 沟通能力
  • 表达沟通
  • 解决能力
  • 问题解决
  • 表达沟通能力

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:00   -   下午6:00
双休偶尔加班

工作时间

上午08:30   -   下午06:00

公司福利

  • 交通补助
  • 生日福利
  • 节日福利
  • 通讯补贴
  • 有无线网
  • 餐补
  • 带薪年假
  • 股票期权
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 补充医疗保险
  • 五险一金

公司福利

  • 节日福利
  • 全勤奖
  • 五险一金
  • 团建拓展
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更新于 2025-03-24