职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 绩效考核管理
- 人力资源/管理类专业
- 从0到1团队搭建经验
- 不接受居家办公
岗位职责: 1、作为业务部门的合作伙伴,合理判断业务部门需求,快速满足业务人员扩张的需求,补充招聘所需人才; 2、依据公司用工政策,优化灵活用工方案,帮助业务部门直聘提升效率; 3、制定和执行人才规划,帮助业务部门搭建健康的人才梯队; 4boss、深入了解业务,监督、管控业务部门的人力成本,从而实现人力成本的优化; 5、主动识别业务需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工直聘关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 任职资格: 1、大专及以上BOSS直聘学历,具备3年以上人力资源工作经验,有猎头公司或代理记账行业工作经验的优先; 2、有较强的沟通协调能力,出色的招聘技巧能力,主动性强等综合能力。 福利待遇: 8小时工作制,双休法定节假日,各种节假日福利,不定期团建以及带薪年假
职位详情
- 咸阳
- 不限
- 不限
- 招聘与配置
- 制度制定及落地优化
- 教育培训
来自BOSS直聘岗位要求: 一、招聘工作整体负责 二BOSS直聘、日常电话邀约沟通 来自BOSS直聘 三、招聘会的联系与安排 四、来自BOSS直聘新人面试 kanzhun 七、各类报表的制作及上报 八、其他招聘相关工作 需要能够独立接待面试
技能解析
- 提升效率
- 解决方案
- 人力资源工作
- 沟通协调能力
- 人力成本
- 代理记账
- 沟通协调
- 有较强的沟通协调能力
- 合作伙伴
- 较强的沟通协调能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
暂无识别出相关技能要求
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
- 法定假日
公司福利
- 包吃